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Por que a Liderança de Nível 5 importa?

Post desenvolvido por Rolf Kenmo da Humankonsult AB, Suécia – rolf.kenmo@humankonsult.se A origem desta receita… A origem desta receita é a pesquisa que Jim Collins realizou durante cinco anos sobre empresas bem sucedidas nos Estados Unidos. A definição de sucesso que ele utilizou ao selecionar as empresas foi: ser a melhor em sua linha de negócios Continue »

Trabalhar duro nem sempre resulta em uma promoção – por quê?

Acontece em diversos ambientes de trabalho do mundo, e possivelmente já aconteceu com você, algum colega, algum amigo ou parente: o profissional se esforça diariamente para exceder as expectativas do empregador, fazendo o melhor trabalho possível, sendo proativo e demonstrando garra e motivação, mas em muitos casos mesmo com uma vaga superior disponível, a promoção Continue »

A teoria da barata de Sundar Pichai

O nome Sundar Pichai pipocou na mídia nas últimas semanas e meses. Apontado como o novo CEO do Google pelos fundadores Larry Page e Sergey Brin, o executivo com uma trajetória meteórica viu sua história publicada em páginas de jornal do mundo afora. Seu estilo de gestão que permitiu que ele rapidamente assumisse a liderança Continue »

O mal da mediocridade (por Tom Coelho)

Dia destes, em um voo durante a madrugada, uma senhora sentada ao meu lado, na poltrona central, tentava acomodar com a cabeça apoiada no colo seu filho adormecido de pouco mais de três anos, que acabara de passar por uma cirurgia cardíaca. O quadro era de grande desconforto. Por isso, decidi ceder meu lugar no Continue »

Em busca do profissional proativo

“Boa comunicação e proatividade”. Você com certeza já leu estes requisitos em algum anúncio de emprego. A proatividade pode ser definida como a capacidade de antecipar eventos e agir além das expectativas esperadas. Um profissional proativo é aquele que vai solucionar um problema ao invés de apenas identificá-lo. Também não costuma responsabilizar outras pessoas pelas Continue »