Post desenvolvido por Rolf Kenmo da Humankonsult AB, Suécia – rolf.kenmo@humankonsult.se
A origem desta receita…
A origem desta receita é a pesquisa que Jim Collins realizou durante cinco anos sobre empresas bem sucedidas nos Estados Unidos. A definição de sucesso que ele utilizou ao selecionar as empresas foi: ser a melhor em sua linha de negócios a partir de um começo mediano. Ele encontrou onze empresas com esse perfil. Os resultados da pesquisa foram publicados no bestseller “Empresas feitas para vencer – Good to Great”. A receita de liderança é uma parte do sucesso. O elemento principal era focar nos melhores pontos das empresas, isto é, focar nos seus pontos fortes!
No entanto, Jim Collins não concordou com sua equipe que um certo estilo de liderança era parte do sucesso. Sua opinião é de que esta é uma explicação banal, mas ao olhar mais a fundo essas suposições, ele descobriu que não era verdade. Jim é alpinista, então seu nível de ambição é alto…
Por que então se preocupar com esse estilo de liderança ao procurar por um trabalho melhor? Porque numa boa empresa você vai vivenciar excelentes momentos e aprender as melhores técnicas e práticas para realizar a sua função.
O que é então liderança de nível 5?
A liderança de nível 5 é baseada num processo de aprimoramento passo a passo. Os níveis são:
- Indivídio altamente capaz
- Membro de equipe que contribui
- Gerente Competente
- Líder Eficaz, isto é, o líder que catalisa comprometimento e busca vigorosa de uma visão convincente, estimulando padrões de performance mais altos
- Executivo nível 5, isto é, constrói uma excelência duradora através de uma mistura paradoxal de humildade e força de vontade profissional
A chave para o nível 5 é pensar numa maneira para que a longo prazo a organização não será tão dependente do CEO. Então o CEO pode tirar algumas semanas de férias ;-). Considerando este ponto de vista Lee Iacocca, por exemplo, não estava no nível 5 e acredito que o mesmo pode ser dito sobre Donald Trump…
Quais qualidades são necessárias para atingir o nível 5?
Quando li “Empresas feitas para vencer – Good to Great” me surpreendi ao perceber como é fácil associar as qualidades mencionadas para se tornar um líder nível 5 com os oito fatores da teoria de personalidade, a base dos conceitos do HumanGuide®. Para atingir este nível, você precisa de valores altos nos fatores abaixo (drives):
- Poder, isto é, ter capacidade de tomar decisões difíceis e ser orientado para resultados
- Qualidade, isto é, ter perspectivas de longo prazo e gostar de ser responsável por outras pessoas E pela sociedade
- Estrutura, isto é, ser racional e procurar por fatos
- Imaginação, isto é, notar mudanças no ambiente, sejam riscos ou oportunidades, e agir em cima destes. No último livro de Jim, “Vencedores por opção – Great by Choice” ele aponta que a imaginação é cada vez mais crucial em um mundo que muda rapidamente.
Um fato interessante destes líderes: Eles apresentavam um valor baixo no fator Exposição (ser notado). Hmmm. A consequência será que eles não se importarão em deixar que outras pessoas sejam notadas e assistir seu crescimento.
Como você pode usar esse conhecimento em sua busca por trabalho?
Claro, primeiramente é sempre inteligente almejar conseguir uma boa combinação entre a sua personalidade e o trabalho MAIS a cultura corporativa. NOTE: empresas bem-sucedidas “contratam atitudes e treinam habilidades”! Por quê? É mais difícil mudar atitudes (mudanças que levam tempo) em comparação com habilidades técnicas. Mais do que isso, no mundo moderno muitas habilidades precisam ser mudadas com frequência, mas boas atitudes perduram! Então coloque suas técnicas de liderança em prática, mas dê o mesmo valor ao seu perfil comportamental.
Claro que não é facil conseguir uma colocação numa empresa “Good to Great”, mas se você almeja isto, a probabilidade de alcançar seu objetivo algum dia aumenta bastante. Um obstáculo aqui é que se estas organizações focam bastante atenção em recrutamento e seleção, porque quando se contrata mal para um trabalho, acabam contratando um criador de problemas… Portanto quando estas empresas possuem dúvidas sobre recrutar um candidato, não se arriscam. Elas não contratam!
Como conseguir mais informações da pesquisa de Jim Collins?
Eu fiz um resumo de 12 páginas de seus quatro livros. Você pode baixá-lo no meu site www.HumanGuide.com nesta página Você também pode ler sobre a teoria da personalidade no meu livro “Deixe a personalidade florescer”, que também está disponível em Português e Sueco.
Meus parceiros de negócios no Brasil você encontra na RH99 em São Paulo. Em seu site você encontra uma explicação artística e pedagógica dos oito fatores na teoria da personalidade, que é a base dos conceitos do HumanGuide. A palestra é em inglês e você tem a transcrição em português.
Ao seu sucesso!
Rolf
P.S. Acredito que o executivo brasileiro Ricardo Semler é um executive Nível 5, mas eu não o testei, então não tenho certeza… No entanto, a impressão que tive através dos seus dois livros, se encaixa no perfil…
Rolf Kenmo é consultor, coach e desenvolvedor do HumanGuide, método que aplica estes conceitos nas áreas de desenvolvimento organizacional de equipes e de gerenciamento, coaching de executivos, recrutamento, educação, treinamento e desenvolvimento pessoal.