Já sacrificou umas horinhas de sono para terminar de assistir àquela série atrasada? Ou perdeu noção da hora enquanto rolava a timeline do Facebook? Em certo momento do seu dia ou semana você provavelmente vai sentir que precisa dormir mais e melhor para que seja possível acordar pela manhã com disposição. Alguns aplicativos para smartphones Continue »
Entrevistas de emprego são difíceis pra todo mundo, mas podem ser especialmente estressantes para pessoas consideradas introvertidas. Enquanto os extrovertidos tem a vantagem de interagir de forma mais fácil com pessoas que acabaram de conhecer e uma tendência a ser confiantes quando falam sobre suas próprias qualidades, os introvertidos também podem se dar bem em Continue »
Dinâmicas de grupo são etapas comuns em muitos processos seletivos. Através de exercícios de relacionamento interpessoal e atividades em grupo, os recrutadores conseguem entender melhor o perfil dos candidatos e suas habilidades para trabalhar em equipe. O perfil profissional que as empresas estão procurando varia muito de acordo com o cargo a ser preenchido. Em alguns Continue »
Diferenciar um bom candidato de um mau candidato requer habilidade e experiência por parte do entrevistador, mas para quem está participando de processos seletivos, preparamos um infográfico com alguns comportamentos básicos que diferenciam um bom candidato de candidatos ruins: (template: canva.com/pt_br/)
Mad Men é um dos seriados mais populares da atualidade, e este fim de semana chega ao fim nos Estados Unidos. Don Draper e a equipe da Sterling Cooper, mostram a cada episódio como as agências de publicidade da Madison Avenue redefiniram os conceitos de publicidade na década de 60, e como o ambiente de Continue »
“Boa comunicação e proatividade”. Você com certeza já leu estes requisitos em algum anúncio de emprego. A proatividade pode ser definida como a capacidade de antecipar eventos e agir além das expectativas esperadas. Um profissional proativo é aquele que vai solucionar um problema ao invés de apenas identificá-lo. Também não costuma responsabilizar outras pessoas pelas Continue »
Ambiciosos, competitivos, narcisistas. Estas seriam características da famosa geração Y (o pessoal que nasceu entre os anos 1980 e os anos 2000). Headhunters e profissionais de RH querem entender mais os comportamentos dessa geração, já que o mercado está sendo moldado e influenciado por ela. Sidnei Oliveira, autor e especialista no assunto, conversou com o Continue »