Você está procurando empregos, aplicando para vagas na internet, entrando em contato com empresas e agências de recrutamento. E então começam a surgir os convites para entrevistas, geralmente através de telefonemas com recrutadores. Um processo seletivo tem várias etapas. Muitas vezes a primeira delas é o telefonema que o recrutador faz para anunciar que recebeu seu currículo. Em seguida haverá uma conversa na qual o recrutador busca verificar se é a pessoa certa para o cargo e que vale a pena convidá-lo para uma entrevista. Nessa hora você precisa “vender seu peixe” e conquistar o recrutador. Reunimos abaixo as 3 perguntas mais importantes que um recrutador deseja que você responda.
1) Por que você quer esse emprego?
Pergunta básica. De tão básica, muitas vezes esquecemos de nos preparar para respondê-la. Evite dizer que está procurando um emprego apenas pelo salário oferecido, ou porque está desempregado, não importa o tipo de trabalho que está procurando. O que um recrutador quer, no mínimo, é alguém genuinamente interessado na vaga oferecida. O candidato que tem mais chances é aquele que demonstra que está procurando construir uma carreira e não apenas encontrar um trabalho. Explique como a oportunidade se encaixa nos seus objetivos profissionais. Mostre interesse pessoal pelo emprego que está procurando.
2) Por que você quer trabalhar para essa empresa?
É importante demonstrar que conhece a empresa para a qual está enviando seu currículo. Conhecer significa que você fez uma pesquisa, e já sabe o tamanho da empresa (quantos funcionários e escritórios possui), a performance da empresa (se está se destacando no mercado em que atua). Leia artigos e textos sobre a empresa que eventualmente tenham sido publicados na mídia. Mostre que pesquisou e conhece a indústria em que ela está presente e a posição que a empresa ocupa ou tenta ocupar nesse cenário. A empresa é líder no mercado? É iniciante? Quais são seus diferenciais? Quem são seus competidores? Quem é a gerência e a quantos anos está no mercado? Dependendo do cargo para o qual está se candidatando, você deverá até mesmo pesquisar dados financeiros da empresa que podem ser obtidos em relatórios de mercado.
3) Por que você é adequado para o cargo oferecido?
Nessa hora você deve mostrar que sabe falar de si mesmo. Busque equilíbrio entre mostrar auto-confiança sem arrogância. Você deve saber explicar os motivos pelos quais acredita que suas experiências profisisonais e sua formação fazem de você um excelente candidato para o cargo. Tente criar conexões entre as etapas de seu passado profisisonal (mesmo que sejam recentes) e experiências que você acumulou com as tarefas e desafios do cargo para o qual está aplicando. Não basta descrever tudo aquilo que você fez no passado. É mais importante para um recrutador entender o que você conquistou em cada uma dessas experiências. Ensaie em casa, desenvolvendo a fórmula “alcancei X através de Y”. Utilize-a, por exemplo, para mostrar como uma ação que você iniciou alcançou um resultado concreto, mensurável. Isto se aplica a diversos setores profissionais. Um educador pode mostrar como melhorou o aproveitamento da turma em uma sala de aula ao desenvolver uma determinada atividade. Um gerente pode mostrar como reduziu os custos experimentando um sistema de rotatividade entre os funcionários. Mesmo um estágiário deve poder demonstrar que adquiriu conhecimento em um programa de computador através do desenvolvimento de um projeto, no qual precisou aprender a utilizar o programa. Mostrar fatos é mais importante do que apenas descrever suas responsabilidades em seu último trabalho e terá mais impacto para um recrutador. Agora você já sabe. Comece agora mesmo a procurar sua próxima oportunidade profissional aqui.