Se tem um conselho que pode ser repetido diversas vezes é: não minta. O nadador Ryan Lochte aprendeu isso da pior forma possível recentemente quando mentiu que havia sido assaltado durante os jogos no Rio de Janeiro. Sua credibilidade caiu quando a verdade veio à tona: depois de uma festa ele vandalizou um posto de gasolina, o que o fez perder seus principais patrocinadores.
No mercado de trabalho esse conselho vale como ouro e mesmo se você não for um atleta olímpico profissional, não é difícil os recrutadores descobrirem sua farsa. Pode parecer quase inofensivo exagerar o conhecimento de uma língua ou habilidade, mas quando isso é descoberto, pode queimar a sua imagem profissional sendo visto como uma pessoa imoral e não profissional.
Ainda acha que pode passar despercebido? Veja a seguir as principais técnicas de recrutadores para encontrar mentirosos:
Redes sociais
Facebook, Instagram, Twitter, Youtube e LinkedIn são os mais populares e são também uma fonte de informações para checar a sua história. Depende, claro, da mentira em questão, se você disse que tem experiência em uma determinada área mas não tem conexões com empresas ou pessoas nela, ou se diz que teve uma vivência no exterior mas não tem registro desse tempo – fica suspeito.
Por mais que boa parte das redes sociais se destinem a compartilhar hobbies, interesses e memórias, os entrevistadores não só podem ter uma boa ideia de sua personalidade ao checar seus perfis, como podem desmascarar algumas mentiras.
Você disse que é um excelente redator mas escreve com erros de português? Disse que domina uma rede social mas seu perfil nela é vazio ou não existe?
Referências
Com certeza uma das formas mais fáceis de conseguir informações sobre como você é profissionalmente, é ligando para as pessoas que trabalharam com você antes. Fica feio para você tanto na empresa antiga quanto na que você quer trabalhar quando descobrem que você aumentou algumas das suas responsabilidades ou diminuiu algumas atitudes na sua última experiência profissional.
Você disse que liderou um projeto na sua antiga empresa? Mas o diretor me informou que suas responsabilidades foi em apenas uma parte.
Testes
Podem durar de quinze minutos a horas, não precisando de aviso prévio e são comuns em processos seletivos que pedem o conhecimento de uma língua estrangeira, lógica ou domínio de uma ferramenta ou tecnologia específica. Testes podem e são adaptados para que o entrevistador se certifique de diversos tipos de critérios.
Ser pego em uma mentira em uma entrevista é especialmente embaraçoso, pois mostra que você não apenas mentiu para a empresa, como a fez perder seu tempo marcando um horário para uma entrevista.
Sabe inglês? Vamos continuar a entrevista in English.
Você se considera atualizado nos eventos recentes? Escreva o título de três manchetes que você leu hoje de um ou mais jornais.
Sabe trabalhar com esse tipo de código? Crie um texto com esse código.
Repetição de perguntas
Bastante similar aos testes, o uso de repetição é uma maneira clássica de encontrar uma mentira, pois se a pessoa esta inventando uma história, terá dificuldade em manter os mesmos detalhes e não se embaralhar. É difícil até criar exemplos dessa tática pois é muito imprevisível, não só podem focar em qualquer aspecto da sua vida profissional ou caráter mas muitas vezes as repetições são intercaladas com outras perguntas.
Agora que falamos dos seus hobbies, vamos falar do que você gosta de fazer no seu tempo livre.
O que você considera seu maior fracasso? Certo. E qual foi sua maior decepção com seu trabalho?
Então você é nivel avançado em espanhol e francês? Certo. E quais línguas você fala além do português? Em que níveis?
Dinâmicas de grupo
As pessoas que não detestam dinâmicas de grupo são uma pequena exceção. Longas, complicadas e difíceis de se destacar, essas atividades desgastam o candidato mas revelam aos recrutadores traços importantes da personalidade e inteligência emocional dos candidatos à vaga.
Logo, colocar na sua carta de apresentação que você é uma pessoa criativa e pró-ativa é desmascarado se na prática, isto é, na dinâmica de grupo, você não age como tal.
Além dessas táticas tem sempre o ouvido do entrevistador que já fez inúmeras entrevistas que o ensinou a constatar quando uma frase desgastada como “Meu ponto fraco é ser perfeccionista” está ali só de enfeite.
A solução é apenas uma: não minta. Seja sincero a respeito das suas experiências e da sua personalidade e procure vagas que estejam de acordo com o seu perfil e experiência.
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