Poucas empresas se preocupam apenas com as capacidades técnicas e acadêmicas dos candidatos de uma entrevista de emprego. Habilidades de relacionamento interpessoal, inteligência emocional e a postura do candidato influenciam muito a decisão do contratante na hora de preencher uma vaga.

Existe uma série de detalhes que podemos listar para causar uma boa impressão num processo seletivo, mas separamos 5 comportamentos que muitos candidatos apresentam que afetam negativamente a imagem que passam ao entrevistador:

5. Não se mostrar aberto ou tomar iniciativa

Na próxima vez em que você se apresentar ou for apresentado a alguma pessoa, note como a postura e receptividade da pessoa afeta a primeira impressão que fazemos. Normalmente criamos uma afinidade maior quando a pessoa é mais aberta no primeiro contato: olhar nos olhos, sorrir e inclinar-se em direção à pessoa que estamos sendo apresentados na hora de cumprimentá-la, demonstra interesse e receptividade. Ficar parado e esperar a pessoa vir até você, pode indicar falta de iniciativa, desconforto ou até mesmo passar uma imagem de arrogância. Seja mais aberto e tome iniciativa no momento em que for apresentado ao entrevistador para causar uma boa impressão no primeiro contato.

4. Uso de gírias ou linguagem formal demais

Um truque para acertar na linguagem é se espelhar na forma de comunicação do entrevistador: se a linguagem usada é mais formal, evite o uso de gírias, e da mesma forma se o entrevistador usa uma linguagem mais coloquial, não rebusque desnecessariamente as suas respostas.

Vale ressaltar que palavrões podem até ser bem aceitos por alguns entrevistadores informais, mas não se arrisque. Da mesma forma não é agradável usar uma linguagem formal ou técnica demais para parecer mais inteligente, especialmente quando esse vocabulário não faz parte do seu dia-a-dia.

3. O nome da rosa

Procure memorizar o nome do entrevistador e só use apelidos ou abreviações se forem usados pelo entrevistador na hora de se apresentar. Por exemplo: se o nome do entrevistador é Alexandre, mas na hora de se apresentar ele usou “Alex”, chame-o de Alex dali por diante, mas se o nome da entrevistadora é Mariana, por exemplo, não tome a iniciativa de chamá-la de “Mari” durante a entrevista.

Uma boa dica para aqueles que não são bons em memorizar nomes: anote o nome do entrevistador e o cargo num caderno antes da entrevista ou no começo, ou, se o entrevistador te der um cartão de visitas, mantenha o cartão à vista, caso você esqueça o nome do entrevistador durante o processo.

Se acontecer de você esquecer o nome do entrevistador ou chamar pelo nome errado, peça desculpas e mantenha a calma e o bom humor – afinal isso acontece com todo mundo em algum momento da vida.

2. Too much information – informações desnecessárias

Falar demais pode ser um tiro no pé de muitos candidatos. Entrevistadores normalmente fazem perguntas sobre os gostos pessoais dos candidatos e sobre a sua personalidade para verificar como se enquadrariam na cultura da empresa e da equipe. Tome cuidado para não entrar em temas mais polêmicos, como política, religião ou futebol durante uma entrevista de emprego e mantenha as suas respostas sobre sua personalidade e gostos pessoais positivas e sucintas.

1. Interromper o entrevistador

Tome cuidado para não cortar a fala do entrevistador – esse hábito pode ser considerado como uma falta de respeito e causar uma péssima impressão, especialmente para entrevistadores mais metódicos. Espere o seu momento de falar, e faça pequenas anotações para não perder o pensamento.

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