O mês de maio está chegando ao fim, mas o objetivo do Maio Adzuna: Mulheres Tech é que as discussões que abrem caminhos para as mulheres nas áreas STEM continuem e as informações se expandem para públicos maiores. Tivemos a honra de contar com a colaboração de várias mulheres profissionais das áreas de tecnologia que doam seu tempo para manter blogs e organizações que apoiam e educam sobre a importância da equidade de gênero, em especial nas áreas STEM.
Estereótipos da mulher nas empresas
As empresas contratantes sabem da importância de criar um ambiente diverso, pois o equilíbrio propicia o desenvolvimento da força de trabalho. Um dos maiores problemas, como explica Iana Chan idealizadora da iniciativa PrograMaria, é que “Algumas vezes, as pessoas que tornam o ambiente da tecnologia tão hostil às mulheres não se dão conta que estão reforçando estereótipos e discriminando as mulheres, é o chamado viés inconsciente.”
Grupos e organizações que dão apoio e abrem espaços de discussão sobre o assunto são essenciais para mostrar que a discriminação ainda acontece, o blog Mulheres Oportunidades e Tecnologia tem um espaço somente para os relatos.
Adriana Cássia, criadora do blog, dá exemplos: “Posso citar dois relatos que foram bastante impressionantes, um é de uma desenvolvedora que em uma entrevista de emprego para desenvolvedora o futuro chefe dela mencionou que ela não poderia usar batom, cabelo solto, maquiagem, saia e acessórios porque poderia chamar muito a atenção dos homens no escritório. Ou seja, se ela utilizasse algum daqueles itens poderia desviar o foco dos homens, algo que não se espera ouvir em uma entrevista de emprego quando o foco deveria ser a qualificação profissional da pessoa. O outro é também relacionado a entrevista de emprego para a vaga de suporte ao usuário, onde foi questionado como a candidata faria para carregar os computadores com aquelas unhas grandes e coloridas porque iria ‘estragar’ ”.
As mídias sociais apoiando a Mulher Tech
Soraia Andrade do Girls in Tech explica como a tecnologia também pode ser usada como um meio de engajar mais profissionais femininas no mundo tech, em especial as mídias sociais, “Hoje é possível alcançar um alto engajamento através de diversas plataformas de mídias sociais. Isso tem sido uma alavanca muito forte para as aumentar a voz das mulheres sobre este tema, espero de verdade que isso se expanda cada vez mais.”
O valor da diversidade para o avanço
A diversidade dá espaço para diferentes descobertas, já que as pessoas com diferentes histórias podem ver o mesmo detalhe de um outro ângulo. Bia Kunze, do blog Garota Sem Fio especializado em informações de tecnologia móvel, explica como as mulheres do seu público mostram um olhar diferente quando entram em contato com o blog: “Elas vão direto ao assunto e querem saber como podem organizar melhor suas vidas com auxílio da tecnologia móvel.”
Coisa de menino e coisa de menina
O ambiente de trabalho que busca atingir igualdade pode fazê-lo de várias formas, reconhecendo competências, adotando uma linguagem inclusiva e não sexista e dando às profissionais oportunidades de ascenção à cargos de direção e liderança. Porém as mudanças devem acontecer mais cedo na vida dos profissionais em STEM, os estereótipos que rotulam áreas de Humanas como femininas e Exatas como masculinas retardam a evolução de ambas.
Iana Chan ressalta como o preconceito está presente na cultura brasileira: “Existe uma narrativa cultural de que mulher e tecnologia não combinam. O senso comum de que “a mulher não é boa em matemática” obviamente tem consequências na relação que as mulheres têm com tecnologia e nas carreiras que escolhem seguir. […] Delimitar as escolhas de uma mulher apenas pelo fato de ela ser mulher é algo absurdo.”
Existem vários exemplos de mulheres que tiveram que encarar preconceitos de gênero e foram responsáveis por incríveis descobertas na ciência e tecnologia, você pode conferir uma lista delas aqui.
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