Não existe uma fórmula mágica para se conseguir um emprego. O perfil de profissional que uma empresa busca varia de acordo com o cargo, o momento econômico e até mesmo a personalidade do recrutador, e a cultura da empresa.

Por mais que seja possível treinar para perguntas comuns em entrevistas de emprego, e praticar a melhor forma de expor suas qualidades e experiência profissional, não existem respostas certas para todas as entrevistas de emprego. Existem no entanto, algumas coisas em comum que qualquer empresa valoriza num candidato a uma vaga, e alguns pontos que qualquer recrutador gosta de ouvir:

Conte a sua história

Uma das armas mais poderosas que os candidatos tem na sua mão é a sua história de vida. Saiba quem você é, o que levou você até aquela entrevista de emprego e porque você quer esta vaga, onde você quer chegar na sua carreira, e como você pode usar a sua experiência e as suas ambições para benefício da empresa. Alinhe a sua história com o trabalho que está sendo proposto. Mostre que você tem força de vontade e quer “fazer acontecer”.

Seja auto-confiante, não arrogante

Todos temos falhas e cometemos erros. O que demonstra maturidade e inteligência é o que fazemos para contornar as nossas falhas e consertar os nossos erros. Reconheça suas limitações e demonstre interesse em desenvolver novas habilidades. Não se leve muito a sério, seja capaz de rir de você mesmo.

Simpatia abre portas

É normal ficar nervoso numa entrevista de emprego, mas tente relaxar e encare a entrevista como uma conversa sobre trabalho. Tome cuidado para não forçar a barra e tentar ser simpático demais, mas seja sempre educado e demonstre interesse em saber mais sobre o entrevistador e a empresa, já escrevemos algumas dicas do que você deve perguntar numa entrevista de emprego aqui no blog.

Foque no positivo

Uma das razões comuns para se mudar de emprego é insatisfação no emprego atual. Se esse for o seu caso, evite deixar transparecer para o seu novo empregador. Foque sempre nos pontos positivos que a empresa possui, como o que você conseguiu aprender, os projetos que foram bem sucedidos e como a sua história nessa empresa te preparou para o próximo passo da sua carreira. Da mesma forma, foque nos pontos fortes do seu currículo, não nos negativos.

Todas estas dicas envolvem as chamadas “soft skills”, habilidades que não são técnicas mas de relacionamento interpessoal. São características da sua personalidade que indicam que você é um profissional maduro, confiável e com força de vontade para fazer um ótimo trabalho. E estas são características que vão causar uma boa impressão no recrutador e que muitas vezes vão separar você de outros candidatos.