{"id":837,"date":"2015-04-15T13:49:01","date_gmt":"2015-04-15T13:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cuhkgiyo1m-staging.onrocket.site\/?p=837"},"modified":"2017-05-17T14:38:19","modified_gmt":"2017-05-17T14:38:19","slug":"10-mitos-sobre-entrevistas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/10-mitos-sobre-entrevistas-de-emprego\/","title":{"rendered":"10 mitos sobre entrevistas de emprego"},"content":{"rendered":"

Na prepara\u00e7\u00e3o para um processo seletivo encontramos v\u00e1rias dicas do que fazer ou n\u00e3o fazer durante uma entrevista de emprego. Muitas das dicas s\u00e3o importantes e relevantes, como as dicas de perguntas para fazer numa entrevista de emprego<\/a> que postamos aqui no blog, mas existem muitos mitos sobre como agir durante uma entrevista de emprego, incluindo alguns que podem prejudicar a sua performance. Separamos 10 mitos que podem afetar negativamente a sua entrevista:<\/p>\n

\"man-390339_1280\"<\/a><\/em><\/p>\n

Mito #10. N\u00e3o deixe transpassar os seus defeitos<\/h1>\n

Quando entrevistadores pedem para candidatos apontarem seus defeitos, muitos candidatos tentam disfar\u00e7ar qualidades e atributos positivos como defeitos: sou perfeccionista, sou muito atuo-cr\u00edtico, me envolvo demais com o meu trabalho, entre outros. Estas respostas j\u00e1 s\u00e3o conhecidas por entrevistadores, e s\u00e3o exatamente o que eles n\u00e3o querem ouvir. \u00c9 importante reconhecer onde temos que melhorar na nossa carreira, por isso diga alguma \u00e1rea em que se tem dificuldade, e o que voc\u00ea faz para combater esse defeito.<\/p>\n

Mito\u00a0#9. A empresa busca l\u00edderes<\/h1>\n

Especialmente em din\u00e2micas de grupo, muitos candidatos procuram mostrar habilidades de lideran\u00e7a. Muitas vezes as empresas contratantes est\u00e3o mais interessadas em habilidades de trabalho em equipe, colaborativos, ao inv\u00e9s de capacidade de lideran\u00e7a. Lideran\u00e7a \u00e9 importante, mas nem sempre \u00e9 essencial, e para alguns cargos pode ser at\u00e9 negativa.<\/p>\n

Mito\u00a0#8. Vista-se de forma formal<\/h1>\n

A apar\u00eancia conta muito numa entrevista de emprego, isso \u00e9 um fato. Mas foi-se o tempo onde era necess\u00e1rio ir de terno e gravata a toda entrevista. Pesquise sobre a cultura da empresa anteriormente, e sobre o mercado em quest\u00e3o. Para alguns segmentos do mercado, especialmente para \u00e0reas mais criativas, ir arrumado demais pode ser at\u00e9 prejudicial.<\/p>\n

Mito #7. O entrevistador est\u00e1 preparado<\/h1>\n

Muitas vezes o entrevistador esteve t\u00e3o ocupado que mal teve tempo de ler o seu curr\u00edculo. N\u00e3o espere que ele saiba todo o seu hist\u00f3rico de antem\u00e3o. Outro ponto importante – muitos gerentes n\u00e3o foram treinados para fazer entrevistas de emprego e podem fazer perguntas vagas ou mal formuladas, nessas horas a dica \u00e9 procurar ser espec\u00edfico e manter as suas respostas focadas na \u00e1rea para qual est\u00e1 se candidatando.<\/p>\n

Mito #6. Quanto mais qualifica\u00e7\u00f5es melhor<\/h1>\n

Existem profissionais super qualificados para determinados cargos. Assim como profissionais com experi\u00eancia demais para determinada fun\u00e7\u00e3o. As empresas podem optar por profissionais com menos qualifica\u00e7\u00f5es para determinados cargos, exatamente por quererem desenvolver as habilidades do profissional naquela \u00e1rea e mold\u00e1-lo de acordo com a cultura da empresa.<\/p>\n

\"pretty-woman-635258_1280\"<\/a><\/p>\n

Mito #5. As suas qualifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais importantes do que a sua apar\u00eancia<\/h1>\n

Essa \u00e9 uma dica extremamente importante, as suas qualifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o apenas parte do que uma empresa est\u00e1 buscando. Outras habilidades, incluindo apar\u00eancia, apresenta\u00e7\u00e3o, habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e senso de humor s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto o seu hist\u00f3rico acad\u00eamico e profissional. A entrevista de emprego tamb\u00e9m tem como objetivo avaliar as suas habilidades de relacionamento e se a sua personalidade est\u00e1 de acordo com o ambiente corporativo da empresa. Al\u00e9m de colocar foco nas suas qualifica\u00e7\u00f5es, vale a pena ilustrar momentos em que sua boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento foram eficazes no sucesso de um projeto.<\/p>\n

Mito #4. Nunca se deve falar mal de empresas onde j\u00e1 se trabalhou<\/h1>\n

Entrevistadores v\u00e3o perguntar o que gostamos ou n\u00e3o gostamos nas experi\u00eancias profissionais que tivemos. Por um lado o mito est\u00e1 correto, \u00e9 necess\u00e1rio tomar muito cuidado ao explicar as raz\u00f5es que levaram voc\u00ea a procurar uma nova oportunidade, mas \u00e9 poss\u00edvel dizer de forma transparente os problemas que traziam insatisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho anterior. Tome cuidado apenas para a forma como estes problemas s\u00e3o expostos.<\/p>\n

Mito #3. Voc\u00ea sempre ser o mais breve poss\u00edvel nas suas respostas<\/h1>\n

Novamente bom senso \u00e9 necess\u00e1rio na hora de responder perguntas. Algumas perguntas requerem respostas mais elaboradas, enquanto outras s\u00e3o melhor respondidas de forma mais direta. Uma boa dica \u00e9 quando o entrevistador perguntar sobre suas habilidades profissionais, citar exemplos de experi\u00eancias onde estas habilidades foram bem utilizadas.<\/p>\n

Mito #2. Existem respostas certas e respostas erradas<\/h1>\n

Uma entrevista de emprego tem dois objetivos: confirmar que o candidato tem as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para realizar o servi\u00e7o e avaliar se o perfil do candidato est\u00e1 de acordo com a cultura da empresa. As perguntas ligadas ao primeiro objetivo normalmente procuram avaliar o racioc\u00ednio l\u00f3gico do candidato, sua capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, como lida com problemas, etc. As perguntas relacionadas ao segundo objetivo est\u00e3o ligadas \u00e0 personalidade do candidato, e como seria a integra\u00e7\u00e3o com outros membros da equipe.<\/p>\n

Mito #1. O entrevistador controla a entrevista<\/h1>\n

Entrevistas de emprego muitas vezes parecem ser unilaterais, afinal a empresa vai decidir qual candidato \u00e9 o ideal para a vaga em quest\u00e3o, mas toda entrevista \u00e9 uma conversa. Tanto candidatos quanto empresas est\u00e3o discutindo uma vaga de trabalho que precisa ser preenchida, e cabe ao candidato tamb\u00e9m avaliar se a vaga e a empresa em quest\u00e3o est\u00e3o de acordo com o que buscam no momento profissional. Da\u00ed a import\u00e2ncia de fazer perguntas e procurar entender o m\u00e1ximo poss\u00edvel sobre como a empresa opera, o que est\u00e3o buscando no profissional que est\u00e3o contratando e quais s\u00e3o os principais desafios do cargo em quest\u00e3o.<\/p>\n

Por mais que possam parecer similares, todo processo seletivo \u00e9 \u00fanico. Afinal s\u00e3o empresas diferentes em momentos diferentes de mercado procurando preencher vagas com atribui\u00e7\u00f5es muitas vezes espec\u00edficas. Por isso \u00e9 preciso tomar cuidado ao seguir dicas e regras \u00e0 risca, a melhor estrat\u00e9gia \u00e9 ser voc\u00ea mesmo: prepare-se para a entrevista, mas n\u00e3o decore respostas ensaiadas, lembre-se que a entrevista nada mais \u00e9 do que uma conversa (formal ou informal, dependendo da empresa e do entrevistador), e mantenha o foco em como o seu hist\u00f3rico profissional e pessoal pode atender \u00e0s necessidades que a empresa est\u00e1 buscando.<\/p>\n

Para mais dicas de como se preparar para uma entrevista de emprego, siga nossos perfis no Twitter<\/a> e no Google Plus<\/a>, e para encontrar a sua pr\u00f3xima oportunidade de emprego, pesquise por vagas no Adzuna.com.br<\/a>.<\/p>\n

(Fontes: Fortune<\/a>, Infomoney<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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