{"id":4896,"date":"2020-05-08T11:44:30","date_gmt":"2020-05-08T14:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cuhkgiyo1m-staging.onrocket.site\/?p=4896"},"modified":"2020-04-23T13:30:34","modified_gmt":"2020-04-23T16:30:34","slug":"metodologia-star-a-tecnica-para-ir-bem-nas-entrevistas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/metodologia-star-a-tecnica-para-ir-bem-nas-entrevistas-de-emprego\/","title":{"rendered":"Metodologia STAR: a t\u00e9cnica para ir bem nas entrevistas de emprego"},"content":{"rendered":"

Existem muitas t\u00e9cnicas para se dar bem em uma entrevista de emprego. Uma das metodologias mais usadas por candidatos e recrutadores \u00e9 a metodologia STAR. Aplicar esse m\u00e9todo durante uma entrevista pode lhe ajudar a garantir a sua pr\u00f3xima vaga de emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n

Saiba tudo sobre essa t\u00e9cnica abaixo:<\/p>\n

O que \u00e9 a metodologia STAR?<\/b><\/h2>\n

A metodologia STAR \u00e9 uma t\u00e9cnica que consiste em ajudar pessoas a contar hist\u00f3rias. A t\u00e9cnica possui uma organiza\u00e7\u00e3o, sendo dividida em quatro etapas: Situa\u00e7\u00e3o (S), Tarefa (T), A\u00e7\u00f5es (A) e Resultados (R).\u00a0<\/span><\/p>\n

Aprender a falar sobre as suas experi\u00eancias profissionais atrav\u00e9s da t\u00e9cnica STAR pode facilitar o entendimento dos recrutadores e tamb\u00e9m facilitar a sua narra\u00e7\u00e3o dos fatos. Dessa forma, voc\u00ea destaca as suas principais habilidades e os seus melhores resultados como profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como e porque os recrutadores utilizam a metodologia STAR em processos seletivos?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Essa metodologia \u00e9 bastante usada em processos seletivos, muitos recrutadores moldam suas perguntas atrav\u00e9s desta t\u00e9cnica para tentar tirar mais informa\u00e7\u00f5es dos candidatos a uma vaga.\u00a0<\/span><\/p>\n

O recrutador precisa saber se o candidato j\u00e1 passou por experi\u00eancias suficientes para se credenciar a vaga. Se durante uma entrevista, voc\u00ea n\u00e3o consegue relatar situa\u00e7\u00f5es em que teve uma atua\u00e7\u00e3o exemplar em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, provavelmente o recrutador ir\u00e1 elimin\u00e1-lo do processo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro motivo para os recrutadores introduzirem a t\u00e9cnica STAR no processo \u00e9 a necessidade de entender como os candidatos pensam. Ao ouvir uma hist\u00f3ria, eles observam os detalhes, entendendo como o candidato agiu e aplicou habilidades e compet\u00eancias em determinadas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"o<\/a><\/p>\n

Como eu posso usar a metodologia STAR em uma entrevista de emprego?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Uma entrevista de emprego \u00e9 a oportunidade de impressionar o recrutador e relatar experi\u00eancias com detalhes e com propriedade \u00e9 a melhor forma de fazer isso. Na metodologia STAR, voc\u00ea precisa montar a sua hist\u00f3ria em quatro etapas, veja cada uma delas abaixo:<\/span><\/p>\n

S \u2013 Situa\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n

O primeiro passo \u00e9 descrever a sua experi\u00eancia. N\u00e3o d\u00ea uma descri\u00e7\u00e3o generalizada, busque abordar pontos espec\u00edficos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Digamos que voc\u00ea esteja fazendo uma entrevista para um cargo da \u00e1rea de vendas. Voc\u00ea pode citar, por exemplo, que quando voc\u00ea trabalhava na loja de departamentos X, voc\u00ea teve que ajudar a sua equipe a cumprir uma meta de X vendas na v\u00e9spera de Natal.\u00a0<\/span><\/p>\n

T \u2013 Tarefa\u00a0<\/b><\/h3>\n

Na segunda parte da hist\u00f3ria, voc\u00ea deve abordar quais eram as suas tarefas dentro da situa\u00e7\u00e3o abordada. Voc\u00ea poderia dizer que ficou respons\u00e1vel pelas vendas do setor de roupas femininas, um dos mais rent\u00e1veis da loja, e que viu ali uma oportunidade de criar uma abordagem de vendas mais eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n

A \u2013 A\u00e7\u00f5es\u00a0<\/b><\/h3>\n

Nesse ponto, voc\u00ea deve abordar o que voc\u00ea fez para conseguir alcan\u00e7ar a meta proposta pela loja do nosso exemplo. Numa entrevista, voc\u00ea poderia abordar qualquer a\u00e7\u00e3o que tenha lhe ajudado a alcan\u00e7ar resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voltando ao nosso exemplo, voc\u00ea pode descrever que usou da empatia e da t\u00e9cnica de rapport (m\u00e9todo que se aprende no <\/span>Curso de PNL<\/span><\/a>) para criar uma conex\u00e3o com os clientes e isso fez com que a maioria dos atendidos por voc\u00ea tenham realizados compras na loja.\u00a0<\/span><\/p>\n

R \u2013 Resultados\u00a0<\/b><\/h3>\n

Esse \u00e9 o ponto chave para conquistar o recrutador. Voc\u00ea deve destacar os resultados obtidos dentro da hist\u00f3ria relatada. Seguindo o exemplo, voc\u00ea poderia afirmar que foi respons\u00e1vel por 20% das vendas da sua equipe na v\u00e9spera de Natal, sendo o vendedor (a) que mais vendeu e isso ajudou a sua equipe a cumprir a meta estabelecida.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea encontra dificuldades em se expressar ou relatar com propriedade as suas experi\u00eancias de trabalho, recorrer a uma <\/span>Forma\u00e7\u00e3o em Coaching<\/span><\/a> pode ser a sa\u00edda. Essas metodologias possuem t\u00e9cnicas e ferramentas capazes de lhe ajudar a desenvolver habilidades e a identificar seus pontos fortes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa maneira, voc\u00ea consegue aplicar a metodologia STAR com maior efici\u00eancia e receber bons feedbacks em processos seletivos. E al\u00e9m das entrevistas de emprego, o coaching e a PNL possuem a capacidade de lhe ajudar a acelerar o seu crescimento profissional, fazendo com que voc\u00ea se torne uma profissional de destaque no mercado de trabalho. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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