Pergunta b\u00e1sica. De t\u00e3o b\u00e1sica, muitas vezes esquecemos de nos preparar para respond\u00ea-la. Evite dizer que est\u00e1 procurando um emprego apenas pelo sal\u00e1rio oferecido, ou porque est\u00e1 desempregado, n\u00e3o importa o tipo de trabalho que est\u00e1 procurando. O que um recrutador quer, no m\u00ednimo, \u00e9 algu\u00e9m genuinamente interessado na vaga oferecida. O candidato que tem mais chances \u00e9 aquele que demonstra que est\u00e1 procurando construir uma carreira e n\u00e3o apenas encontrar um trabalho. Explique como a oportunidade se encaixa nos seus objetivos profissionais. Mostre interesse pessoal pelo emprego que est\u00e1 procurando.<\/p>\n
2) Por que voc\u00ea quer trabalhar para essa empresa?<\/strong><\/p>\n \u00c9 importante demonstrar que conhece a empresa para a qual est\u00e1 enviando seu curr\u00edculo. Conhecer significa que voc\u00ea fez uma pesquisa, e j\u00e1 sabe o tamanho da empresa (quantos funcion\u00e1rios e escrit\u00f3rios possui), a performance da empresa (se est\u00e1 se destacando no mercado em que atua). Leia artigos e textos sobre a empresa que eventualmente tenham sido publicados na m\u00eddia. Mostre que pesquisou e conhece a ind\u00fastria em que ela est\u00e1 presente e a posi\u00e7\u00e3o que a empresa ocupa ou tenta ocupar nesse cen\u00e1rio. A empresa \u00e9 l\u00edder no mercado? \u00c9 iniciante?\u00a0Quais s\u00e3o seus diferenciais? Quem s\u00e3o seus competidores? Quem \u00e9 a ger\u00eancia e a quantos anos est\u00e1 no mercado? Dependendo do cargo para o qual est\u00e1 se candidatando, voc\u00ea dever\u00e1 at\u00e9 mesmo pesquisar dados financeiros da empresa que podem ser obtidos em relat\u00f3rios de mercado.<\/p>\n 3) Por que voc\u00ea \u00e9 adequado para o cargo oferecido?<\/strong><\/p>\n Nessa hora voc\u00ea deve mostrar que sabe falar de si mesmo. Busque equil\u00edbrio entre mostrar auto-confian\u00e7a sem arrog\u00e2ncia. Voc\u00ea deve saber explicar os motivos pelos quais acredita que suas experi\u00eancias profisisonais e sua forma\u00e7\u00e3o fazem de voc\u00ea um excelente candidato para o cargo. Tente criar conex\u00f5es entre as etapas de seu passado profisisonal (mesmo que sejam recentes) e experi\u00eancias que voc\u00ea acumulou com as tarefas e desafios do cargo para o qual est\u00e1 aplicando. N\u00e3o basta descrever tudo aquilo que voc\u00ea fez no passado. \u00c9 mais importante para um recrutador entender o que voc\u00ea conquistou em cada uma dessas experi\u00eancias. Ensaie em casa, desenvolvendo a f\u00f3rmula \u201calcancei X atrav\u00e9s de Y\u201d. Utilize-a, por exemplo, para mostrar como uma a\u00e7\u00e3o que voc\u00ea iniciou alcan\u00e7ou um resultado concreto, mensur\u00e1vel. Isto se aplica a diversos setores profissionais. Um educador pode mostrar como melhorou o aproveitamento da turma em uma sala de aula ao desenvolver uma determinada atividade. Um gerente pode mostrar como reduziu os custos experimentando um sistema de rotatividade entre os funcion\u00e1rios. Mesmo um est\u00e1gi\u00e1rio deve poder demonstrar que adquiriu conhecimento em um programa de computador atrav\u00e9s do desenvolvimento de um projeto, no qual precisou aprender a utilizar o programa. Mostrar fatos \u00e9 mais importante do que apenas descrever suas responsabilidades em seu \u00faltimo trabalho e ter\u00e1 mais impacto para um recrutador. Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe. Comece agora mesmo a procurar sua pr\u00f3xima oportunidade profissional aqui.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea est\u00e1 procurando empregos, aplicando para vagas na internet, entrando em contato com empresas e ag\u00eancias de recrutamento. E ent\u00e3o come\u00e7am a surgir os convites para entrevistas, geralmente atrav\u00e9s de telefonemas com recrutadores. Um processo seletivo tem v\u00e1rias etapas. 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