{"id":3636,"date":"2017-08-30T11:30:36","date_gmt":"2017-08-30T14:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cuhkgiyo1m-staging.onrocket.site\/?p=3636"},"modified":"2017-08-29T10:47:08","modified_gmt":"2017-08-29T13:47:08","slug":"5-perguntas-para-fazer-em-sua-avaliacao-de-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/5-perguntas-para-fazer-em-sua-avaliacao-de-performance\/","title":{"rendered":"5 perguntas para fazer em sua avalia\u00e7\u00e3o de performance"},"content":{"rendered":"

Quando voc\u00ea estiver se preparando para uma avalia\u00e7\u00e3o de sua performance no trabalho \u00e9 muito importante lembrar que ela \u00e9 uma rua de duas m\u00e3os.<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, ela n\u00e3o \u00e9 somente uma avalia\u00e7\u00e3o da sua performance, mas tamb\u00e9m uma oportunidade para voc\u00ea argumentar sobre assuntos que impactaram o seu trabalho.<\/span><\/p>\n

Portanto, ao inv\u00e9s de perguntar “como eu me sa\u00ed?\u201d, aqui v\u00e3o cinco perguntas que voc\u00ea deve considerar fazer durante a avalia\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

1. Em sua opini\u00e3o, quais foram os maiores sucesso na empresa durante esse ano?<\/b><\/h4>\n

Essa \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade de focar no ambiente de trabalho como todo. A pergunta abre espa\u00e7o para um conversa sobre colegas, projetos que envolvem a empresa inteira e sucessos (e fracassos) durante o ano que passou.<\/span><\/p>\n

2. Voc\u00ea acha que o time trabalha bem junto?<\/b><\/h4>\n

Perguntar sobre o time ao inv\u00e9s de voc\u00ea como um indiv\u00edduo coloca a quest\u00e3o no contexto apropriado. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode conversar sobre suas contribui\u00e7\u00f5es para o trabalho do grupo, mas dessa forma \u00e9 poss\u00edvel evitar uma no\u00e7\u00e3o de que voc\u00ea (indiv\u00edduo) contra eles (grupo).<\/span><\/p>\n

3. Voc\u00eas identificaram \u00e1reas no trabalho que podem ser melhoradas ou mudadas?<\/b><\/h4>\n

\"avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Essa pergunta te d\u00e1 a oportunidade de n\u00e3o somente obter informa\u00e7\u00f5es sobre mudan\u00e7as que est\u00e3o sendo planejadas, mas tamb\u00e9m de expressar suas pr\u00f3prias opini\u00f5es e sugest\u00f5es.<\/span><\/p>\n

4. Existe algo que poderia ter sido feito de outra forma?<\/b><\/h4>\n

N\u00e3o h\u00e1 como escapar do momento em que a avalia\u00e7\u00e3o ir\u00e1 focar diretamente em sua performance e em pontos em que voc\u00ea pode ter falhado. Perguntar o que poderia ter sido feito de outro forma \u00e9 melhor do que simplesmente dizer “o que eu fiz de errado?”. Isso mostra que voc\u00ea est\u00e1 focado na solu\u00e7\u00e3o, aberto \u00e0 cr\u00edticas e a se adaptar quando necess\u00e1rio – portanto se mantenha aberto ao feedback que voc\u00ea receber.<\/span><\/p>\n

5. Quais s\u00e3o os objetivos mais importantes para o pr\u00f3ximo ano?<\/b><\/h4>\n

Essa quest\u00e3o lembra seu chefe de que voc\u00ea se importa com os grandes objetivos da empresa e que est\u00e1 comprometido a trabalhar para atingi-los. Essa tamb\u00e9m \u00e9 sua chance de dar sua pr\u00f3pria opini\u00e3o sobre quais podem ser os projetos futuros da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esperamos que essas cinco perguntas te inspirem a sempre manter uma rela\u00e7\u00e3o de duas m\u00e3os com a empresa que voc\u00ea trabalhar, al\u00e9m de te ajudar a passar pelo processo de avalia\u00e7\u00e3o de forma que seja ben\u00e9fica para ambas as partes.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

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Quando voc\u00ea estiver se preparando para uma avalia\u00e7\u00e3o de sua performance no trabalho \u00e9 muito importante lembrar que ela \u00e9 uma rua de duas m\u00e3os. Em outras palavras, ela n\u00e3o \u00e9 somente uma avalia\u00e7\u00e3o da sua performance, mas tamb\u00e9m uma oportunidade para voc\u00ea argumentar sobre assuntos que impactaram o seu trabalho. Portanto, ao inv\u00e9s de Continue \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dicas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3636"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3636\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}