{"id":2534,"date":"2016-09-13T17:03:40","date_gmt":"2016-09-13T17:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cuhkgiyo1m-staging.onrocket.site\/?p=2534"},"modified":"2017-05-17T10:22:58","modified_gmt":"2017-05-17T10:22:58","slug":"perfis-comportamentais-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/perfis-comportamentais-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como lidar com diferentes perfis comportamentais no trabalho"},"content":{"rendered":"

Vivemos num mundo composto de pessoas com personalidades distintas, constru\u00eddas por aspectos culturais, inatos e experi\u00eancias de vida variadas. <\/span>Existem v\u00e1rios estudos que auxiliam a identificar e classificar diferentes tra\u00e7os comportamentais. Estas pesquisas s\u00e3o muito importantes para organiza\u00e7\u00f5es montarem seus quadros de profissionais e para que indiv\u00edduos entendam como devem lidar com pessoas de personalidades distintas.<\/span><\/p>\n

Para este post, analisamos os perfis profissionais detalhados no <\/span>estudo da domin\u00e2ncia cerebral<\/a>, que analisa diferentes comportamentos de acordo com as regi\u00f5es dominantes dos c\u00e9rebros de indiv\u00edduos.<\/span>\u00a0Sugerimos abaixo algumas formas de lidar com profissionais de cada um dos diferentes estilos detalhados no estudo.<\/span><\/p>\n

Lembramos que todos apresentamos atributos de todos os quatro perfis, n\u00e3o somos limitados a um deles exclusivamente, por\u00e9m, caracter\u00edsticas e comportamentos demonstram a domin\u00e2ncia de um ou mais perfis. Estas ficam claras ao longo da conviv\u00eancia e podem tamb\u00e9m ser reveladas atrav\u00e9s de question\u00e1rios comportamentais.<\/span><\/p>\n

Entusiastas (Experimentais)<\/span><\/h3>\n

\"Entusiasta\"<\/a><\/b><\/span>Caracter\u00edsticas: <\/b>profissionais com perfis entusiastas normalmente s\u00e3o criativos que preferem trabalhar em projetos variados e diferentes ao longo de suas carreiras. Sempre interessados em reciclar seu conhecimento sobre suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o e desenvolver novas t\u00e9cnicas e processos para seus trabalhos, estes profissionais s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento de novos projetos e inova\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Como lidar com este perfil:<\/b> como s\u00e3o profissionais adeptos a novas ideias e processos, \u00e9 importante sempre ter novidades para se trabalhar bem com um entusiasta. <\/span><\/p>\n

Pode ser um desafio para este profissional realizar tarefas repetitivas e cotidianas e \u00e9 preciso cuidado tamb\u00e9m para manter seu foco na finaliza\u00e7\u00e3o de projetos existentes, j\u00e1 que a tend\u00eancia \u00e9 que este profissional priorize a concep\u00e7\u00e3o de novos projetos.<\/span><\/p>\n

Entusiastas tendem a dar menos aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m a n\u00fameros e an\u00e1lise de sucesso de projetos. Uma boa forma de motivacion\u00e1-los para esta parte dos projetos \u00e9 pedir para que eles criem os relat\u00f3rios que ser\u00e3o necess\u00e1rios ao fim da atividade. <\/span><\/p>\n

Controladores<\/b><\/span><\/h3>\n

\"Controlador\"Caracter\u00edsticas: <\/b>trabalhadores com perfil controlador s\u00e3o excelentes implementadores e executores de diferentes projetos. A tend\u00eancia \u00e9 que sejam profissionais mais independentes e din\u00e2micos, que apreciam realizar projetos de forma eficaz e ligeira. Tem dificuldades para trabalhar com procedimentos burocr\u00e1ticos e atrasos, e nem sempre conseguem trabalhar t\u00e3o bem em equipe.<\/span><\/p>\n

Como lidar com este perfil: <\/b>\u00e9 preciso jogo de cintura para n\u00e3o deixar profissionais controladores se tornarem mini-ditadores em projetos. Tamb\u00e9m \u00e9 interessante evitar confrontos diretos que podem causar problemas de relacionamento na equipe. <\/span><\/p>\n

Pergunte a opini\u00e3o dos controladores na hora de dividir tarefas, e seja questionador. Ao inv\u00e9s de dizer que sua ideia \u00e9 melhor para um projeto, pergunte se ele considerou os pontos que voc\u00ea considera fortes para o seu argumento, por exemplo. <\/span><\/p>\n

O segredo \u00e9 conquistar o apoio de pessoas com perfis controlador para suas ideias, a imposi\u00e7\u00e3o de ordens normalmente n\u00e3o \u00e9 bem recebida por profissionais com esse perfil. <\/span><\/p>\n

Relacionais<\/b><\/span><\/h3>\n

\"Relacional\"Caracter\u00edsticas: <\/b>como o nome j\u00e1 deixa claro, aqueles que apresentam perfil relacional valorizam uma boa conex\u00e3o com seus colegas de trabalho. Quem apresenta tra\u00e7os caracter\u00edsticos desse perfil valoriza sua intera\u00e7\u00e3o com o grupo e tende a se sair melhor em trabalhos em equipe. Tendem a ter boa capacidade de empatia e de ouvir a opini\u00e3o dos seus colegas e contatos profissionais. <\/span><\/p>\n

Como lidar com este perfil:<\/b> aten\u00e7\u00e3o ao apelo emocional dos projetos e est\u00edmulos motivacionais tamb\u00e9m s\u00e3o elementos que profissionais relacionais valorizam. <\/span><\/p>\n

Suas caracter\u00edsticas pessoais s\u00e3o favor\u00e1veis ao trabalho em equipe, portanto uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz, transparente e feedback frequente s\u00e3o h\u00e1bitos interessantes quando se coordena. \u00a0<\/span><\/p>\n


\nAnal\u00edticos<\/b><\/span><\/h3>\n

\"Analitico\"Caracter\u00edsticas: <\/b>o foco em dados, fatos e n\u00fameros \u00e9 a principal caracter\u00edstica dos profissionais com perfil anal\u00edtico. Suas decis\u00f5es tendem a ser calculadas de acordo com resultados hist\u00f3ricos e normalmente evitam riscos e novos procedimentos.<\/span><\/p>\n

Como lidar com este perfil: <\/b>basear seus argumentos com fatos e dados \u00e9 o mais importante ao lidar com colegas anal\u00edticos. Sempre cheque se seus n\u00fameros est\u00e3o corretos e de acordo com os procedimentos internos da empresa. <\/span><\/p>\n

Profissionais com perfis mais anal\u00edticos podem tamb\u00e9m ter uma avers\u00e3o a riscos e desconfian\u00e7a para testar novos processos. Uma solu\u00e7\u00e3o para estimular um profissional com este perfil a ser mais aberto a mudan\u00e7as, \u00e9 apresentar novas ideias como um projeto cient\u00edfico a ser analisado: quais s\u00e3o os resultados esperados e de que forma estes devem ser medidos. <\/span><\/p>\n

Continue lendo nosso blog para mais dicas sobre carreira, e acesse o Adzuna Brasil<\/a> para encontrar novas oportunidades de emprego perto de voc\u00ea.<\/span><\/p>\n

(Cr\u00e9ditos das imagens: Freepik.com<\/a>)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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