{"id":2226,"date":"2016-05-25T14:44:56","date_gmt":"2016-05-25T14:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cuhkgiyo1m-staging.onrocket.site\/?p=2226"},"modified":"2018-10-09T05:54:57","modified_gmt":"2018-10-09T08:54:57","slug":"estereotipos-de-genero-podem-atrasar-o-desenvolvimento-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/estereotipos-de-genero-podem-atrasar-o-desenvolvimento-das-empresas\/","title":{"rendered":"Estere\u00f3tipos de g\u00eanero podem atrasar o desenvolvimento das empresas"},"content":{"rendered":"

\"FaixaMesMulheresTech\"<\/a><\/p>\n

O m\u00eas de maio est\u00e1 chegando ao fim, mas o objetivo do Maio Adzuna: Mulheres Tech \u00e9 que as discuss\u00f5es que abrem caminhos para as mulheres nas \u00e1reas STEM continuem e as informa\u00e7\u00f5es se expandem para p\u00fablicos maiores. Tivemos a honra de contar com a colabora\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias mulheres profissionais das \u00e1reas de tecnologia que doam seu tempo para manter blogs e organiza\u00e7\u00f5es que apoiam e educam sobre a import\u00e2ncia da equidade de g\u00eanero, em especial nas \u00e1reas STEM. <\/span><\/p>\n

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Estere\u00f3tipos da mulher nas empresas<\/b><\/h6>\n

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As empresas contratantes sabem da import\u00e2ncia de criar um ambiente diverso, pois o equil\u00edbrio propicia o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho. Um dos maiores problemas, como explica Iana Chan idealizadora da iniciativa\u00a0PrograMaria<\/a>, \u00e9 que \u201cAlgumas vezes, as pessoas que tornam o ambiente da tecnologia t\u00e3o hostil \u00e0s mulheres n\u00e3o se d\u00e3o conta que est\u00e3o refor\u00e7ando estere\u00f3tipos e discriminando as mulheres, \u00e9 o chamado vi\u00e9s inconsciente.\u201d<\/span><\/p>\n

Grupos e organiza\u00e7\u00f5es que d\u00e3o apoio e abrem espa\u00e7os de discuss\u00e3o sobre o assunto s\u00e3o essenciais para mostrar que a discrimina\u00e7\u00e3o ainda acontece, o blog Mulheres Oportunidades e Tecnologia<\/a> tem um espa\u00e7o somente para os relatos.<\/span><\/p>\n

Adriana C\u00e1ssia, criadora do blog, d\u00e1 exemplos: \u201cPosso citar dois relatos que foram bastante impressionantes, um \u00e9 de uma desenvolvedora que em uma entrevista de emprego para desenvolvedora o futuro chefe dela mencionou que ela n\u00e3o poderia usar batom, cabelo solto, maquiagem, saia e acess\u00f3rios porque poderia chamar muito a aten\u00e7\u00e3o dos homens no escrit\u00f3rio. Ou seja, se ela utilizasse algum daqueles itens poderia desviar o foco dos homens, algo que n\u00e3o se espera ouvir em uma entrevista de emprego quando o foco deveria ser a qualifica\u00e7\u00e3o profissional da pessoa. O outro \u00e9 tamb\u00e9m relacionado a entrevista de emprego para a vaga de suporte ao usu\u00e1rio, onde foi questionado como a candidata faria para carregar os computadores com aquelas unhas grandes e coloridas porque iria \u2018estragar\u2019 \u201d.<\/span><\/p>\n

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As m\u00eddias sociais apoiando a Mulher Tech<\/b><\/h6>\n

\"Startup<\/a><\/p>\n

Soraia Andrade do Girls in Tech <\/a>explica como a tecnologia tamb\u00e9m pode ser usada como um meio de engajar mais profissionais femininas no mundo tech, \u00a0em especial as m\u00eddias sociais, \u201cHoje \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar um alto engajamento atrav\u00e9s de diversas plataformas de m\u00eddias sociais. Isso tem sido uma alavanca muito forte para as aumentar a voz das mulheres sobre este tema, espero de verdade que isso se expanda cada vez mais.\u201d<\/span><\/p>\n

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O valor da diversidade para o avan\u00e7o<\/b><\/h6>\n

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A diversidade d\u00e1 espa\u00e7o para diferentes descobertas, j\u00e1 que as pessoas com diferentes hist\u00f3rias podem ver o mesmo detalhe de um outro \u00e2ngulo. Bia Kunze, do blog Garota Sem Fio<\/a> especializado em informa\u00e7\u00f5es de tecnologia m\u00f3vel, explica como as mulheres do seu p\u00fablico mostram um olhar diferente quando entram em contato com o blog: \u00a0\u201cElas v\u00e3o direto ao assunto e querem saber como podem organizar melhor suas vidas com aux\u00edlio da tecnologia m\u00f3vel.\u201d<\/span><\/p>\n

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Coisa de menino e coisa de menina<\/b><\/h6>\n

\"boy<\/a><\/p>\n

O ambiente de trabalho que busca atingir igualdade pode faz\u00ea-lo de v\u00e1rias formas, reconhecendo compet\u00eancias, adotando uma linguagem inclusiva e n\u00e3o sexista e dando \u00e0s profissionais oportunidades de ascen\u00e7\u00e3o \u00e0 cargos de dire\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a. Por\u00e9m as mudan\u00e7as devem acontecer mais cedo na vida dos profissionais em STEM, os estere\u00f3tipos que rotulam \u00e1reas de Humanas como femininas e Exatas como masculinas retardam a evolu\u00e7\u00e3o de ambas. <\/span><\/p>\n

Iana Chan ressalta como o preconceito est\u00e1 presente na cultura brasileira: \u201cExiste uma narrativa cultural de que mulher e tecnologia n\u00e3o combinam. O senso comum de que “a mulher n\u00e3o \u00e9 boa em matem\u00e1tica” obviamente tem consequ\u00eancias na rela\u00e7\u00e3o que as mulheres t\u00eam com tecnologia e nas carreiras que escolhem seguir. […] Delimitar as escolhas de uma mulher apenas pelo fato de ela ser mulher \u00e9 algo absurdo.\u201d<\/span><\/p>\n

Existem v\u00e1rios exemplos de mulheres que tiveram que encarar preconceitos de g\u00eanero e foram respons\u00e1veis por incr\u00edveis descobertas na ci\u00eancia e tecnologia, voc\u00ea pode conferir uma lista delas aqui.<\/a><\/span><\/p>\n

Curta e compartilhe a p\u00e1gina Facebook do Adzuna<\/a> para n\u00e3o perder um post! Al\u00e9m do conte\u00fado para o Maio Adzuna: Mulheres Tech voc\u00ea pode encontrar dicas de carreira e estat\u00edsticas de mercado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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