{"id":209,"date":"2013-11-18T14:19:38","date_gmt":"2013-11-18T14:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cuhkgiyo1m-staging.onrocket.site\/?p=209"},"modified":"2017-05-17T09:40:05","modified_gmt":"2017-05-17T09:40:05","slug":"administracao-de-empresas-aprendendo-a-liderar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.com.br\/blog\/administracao-de-empresas-aprendendo-a-liderar\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o de empresas: Aprendendo a liderar"},"content":{"rendered":"

Administra\u00e7\u00e3o de empresas \u00e9 o curso de gradua\u00e7\u00e3o mais procurado do Brasil, segundo os dados do Instituto Nacional de Pesquisas Educacionais (INEP). O curso prepara o aluno para a execu\u00e7\u00e3o das rotinas organizacionais, como o planejamento financeiro e a contabilidade, mas tamb\u00e9m h\u00e1 espa\u00e7o para a psicologia, j\u00e1 que o administrador precisa cultivar rela\u00e7\u00f5es com clientes, colaboradores e funcion\u00e1rios de todos os n\u00edveis e hierarquias. Leia mais sobre o campo da administra\u00e7\u00e3o aqui<\/a>.<\/p>\n

\"School<\/a><\/p>\n

O dom\u00ednio de conhecimentos t\u00e9cnicos n\u00e3o \u00e9 o suficiente para ter destaque em um mercado competitivo e alcan\u00e7ar o \u00eaxito em um projeto. Carisma e lideran\u00e7a para influenciar e conduzir equipes fazem toda a diferen\u00e7a. E as empresas procuram este perfil na hora de contratar.<\/p>\n

Para conversar mais sobre o tema da lideran\u00e7a convidamos Ra\u00fal Candeloro<\/a>, autor, palestrante e fundador da editora Quantum. Ra\u00fal trouxe para o debate algumas id\u00e9ias de Jim Collins, empres\u00e1rio e escritor americano, refer\u00eancia no campo de neg\u00f3cios e sustentabilidade. Leia abaixo e tente identificar qual tipo de lideran\u00e7a voc\u00ea est\u00e1 exercendo ou se preparando para exercer:<\/p>\n

\u201cGosto da id\u00e9ia de que existem v\u00e1rios tipos de l\u00edderes. Um l\u00edder n\u00edvel 1 \u00e9 uma pessoa com muita habilidade individual, o l\u00edder n\u00edvel 2 trabalha bem em equipe, o l\u00edder n\u00edvel\u00a03 contribui com recursos e conhecimento para as metas e objetivos do grupo. O\u00a0l\u00edder n\u00edvel 4 estimula as pessoas a atingirem objetivos cada vez mais elevados e o \u00a0l\u00edder 5 constr\u00f3i processos e sistemas que transformam a empresa numa m\u00e1quina de excel\u00eancia. Empresas de sucesso sustent\u00e1vel precisam de l\u00edderes n\u00edvel 5″.<\/p>\n

\"ADM1\"<\/a><\/p>\n

E quais seriam as diferen\u00e7as entre l\u00edder n\u00edvel 4 e n\u00edvel 5? \u201cO l\u00edder 4 est\u00e1 preocupado com si mesmo, sua imagem, quanto ganha, quanto ganham os outros, o l\u00edder 5 est\u00e1 preocupado com a empresa, com o grupo, com a miss\u00e3o que possui em seu cargo”. Outra diferen\u00e7a entre os l\u00edderes \u00e9 a humildade, diz Candeloro. “\u00c9 o que Collins chama do teste da janela versus espelho. L\u00edderes n\u00edvel 4 sabem tudo, mandam e os outros obedecem. Quando as coisas v\u00e3o mal, um l\u00edder 4 culpa a equipe (janela) e quando v\u00e3o bem acham que foram eles mesmos os respons\u00e1veis (espelho). O l\u00edder 5 faz o contr\u00e1rio: quando as coisas v\u00e3o mal ele procura o culpado no espelho e, quando v\u00e3o bem, aponta pela janela, para a equipe, e diz que eles s\u00e3o os respons\u00e1veis pelo sucesso”.<\/p>\n

\"ADM4\"<\/a><\/p>\n

L\u00edderes n\u00edvel 5 muitas vezes n\u00e3o tem personalidades necessariamente inspiradoras ou motivadoras. O que eles t\u00eam s\u00e3o miss\u00f5es inspiradoras e padr\u00f5es de excel\u00eancia, explica Ra\u00fal. L\u00edderes n\u00edvel 5 tem a habilidade incr\u00edvel de fazer aut\u00f3psias sem culpa. Quando algo vai mal, um l\u00edder 5 confronta os fatos de maneira brutal, procurando entender o que aconteceu errado (e n\u00e3o quem teve a culpa).<\/p>\n

O administrador que tem a ambi\u00e7\u00e3o de tornar-se um l\u00edder precisa aprender n\u00e3o apenas as ferramentas e estrat\u00e9gias mais adequadas para gerir tecnicamente uma organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m dever\u00e1 desenvolver as qualidades pessoais que envolvem o comprometimento e o relacionamento com sua pr\u00f3pria equipe.<\/p>\n

Veja oportunidades para administradores no Adzuna aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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