Existem vários critérios que fazem parte da sua experiência profissional que o seu currículo não consegue mostrar. A empresa se preocupa em contratar um profissional que sabe trabalhar em equipe, tem valores parecidos com os dela e consegue crescer e inovar junto com a empresa.
Para descobrir se o perfil do profissional condiz com o que a empresa quer, o entrevistador pode fazer perguntas não só sobre sua atitude profissional, como sobre a sua expêriencia. Não estamos falando do que pode ser colocado no papel, mas de como você conseguiu crescer e evoluir no decorrer da sua carreira. Veja as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego sobre sua experiência e como respondê-las.
1. Cite alguns erros que você já cometeu.
O entrevistador sabe que você é um ser humano e já cometeu erros, sejam eles leves ou graves. Isso permite que você crie experiência e repertório, se tornando um profissional melhor, até porque mostra que você é capaz de inovar e não tem medo de tentar coisas novas. Lembre de alguns dos erros que você fez e explique bem que lições importantes aprendeu com seus erros.
2. Por que você saiu do seu último emprego?
Jamais diga algo como ”Lá tem um chefe muito chato, por isso quero sair”, sendo verdade ou não, isso faz com que você pareça difícil de trabalhar e não respeita autoridade.
3. O que seus colegas de trabalho falam sobre você?
O importante é que você transmita como é trabalhar com você. Como você interage com os seus colegas e se é fácil comunicar com você tanto assuntos positivos quanto negativos sobre seu trabalho. Dito isso, atenção para não parecer que está exagerando.
4. O que seu último supervisor diria que é o seu ponto mais forte?
Não jogue adjetivos soltos, cada ponto forte deve ser acompanhado de um exemplo de quando você contribuiu para a empresa. Para se preparar para momentos como esse é sempre bom pedir para seu último supervisor escrever uma carta de referência ou recomendação, tenha ela em mãos para mostrar ao entrevistador.
5. O que você pensa sobre a última empresa em que você trabalhou?
O entrevistador leva em consideração que um dia você pode decidir sair da empresa que você está se candidatando, logo ele não tomará o risco que contratar alguém que vai falar mal da empresa. Mesmo se o entrevistador insistir, evite dizer qualquer coisa negativa e nunca entre em detalhes sobre seu trabalho, pois são informações confidenciais. Ressalte como a antiga empresa foi uma ótima plataforma para seu crescimento profissional e contribuiu imensamente para o tornar quem você é hoje.
Em alguns casos o entrevistador pode perguntar sobre um problema específico, conhecido pelo mercado, por exemplo “Vi que o CEO da sua última empresa foi afastado por má gestão de processos, como isso afetava seu trabalho?”
O lance é ser o mais diplomático sempre que possível. E se não tiver algo bom a falar da empresa, você pode transformar os problemas em desafios, dizendo por exemplo: “Foi um processo intenso de aprendizado ter que lidar com uma troca de líderes durante o período que trabalhei para a empresa Y. Aprendi a ser mais flexível e me adaptar mudanças quando os processos e estrutura foram mudados com a entrada do novo presidente”.
Para todas as respostas também busque mostrar como sua experiência vai trazer valor para o crescimento da empresa. O seu objetivo em uma entrevista de emprego é convencer o entrevistador que você é o melhor candidato para aquela vaga. Veja os outros posts da série Perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego e como respondê-las aqui.
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