Ser demitido é um dos momentos mais difíceis na vida profissional de alguém, mas é uma ocorrência mais frequente do que se imagina, especialmente em momentos de crise econômica e empresas revisando seu quadro de profissionais. Se perder o emprego em si já é uma situação problemática, ainda piora quando temos que expor nosso histórico profissional em processos seletivos para um novo emprego. É essencial estar preparado para a entrevista, e pensar bem em qual a melhor resposta para a sua situação. Lembre-se que estar bem preparado é uma forma de ganhar auto-confiança, necessária nesse momento difícil. Algumas dicas importantes podem ajudar nesse momento difícil:
Converse com amigos e familiares antes da entrevista
Uma boa forma de treinar a sua resposta e de transformar a sua demissão numa história de sucesso é conversar sobre o assunto com seus amigos e familiares, sobre o que aconteceu, quais foram as causas e as razões da demissão, o que você aprendeu e como você pode se posicionar numa entrevista de emprego para minimizar a percepção negativa que uma demissão pode exercer sobre seu perfil profissional. Conversar sobre a sua demissão com sua família e seus amigos aumenta a sua confiança e naturalidade para falar sobre o assunto tornando mais fácil fazê-lo durante uma entrevista de emprego.
Seja honesto e sucinto
Lembre-se que o mercado “se fala”, é possível que seu entrevistador já tenha de antemão algumas informações sobre a sua performance no seu antigo trabalho, especialmente quando se trata de segmentos específicos. Da mesma forma, se você mentir, alguns recrutadores podem pedir referências ou conversar com sua rede de contatos e encontrar informações sobre o que aconteceu, o que pode prejudicar a sua reputação e minar as suas chances de ser contratado. A forma de responder a pergunta é muito importante: ao invés de dizer que foi demitido, você pode utilizar por exemplo “a empresa resolveu desligar a minha função”, ou “minha saída da empresa foi um acordo mútuo”.
É importante também não fazer da sua demissão o ponto principal da sua entrevista, nem colocar seu foco apenas nos efeitos negativos dessa demissão, para não passar a impressão de “desespero” por um novo trabalho. Seja o mais breve possível na sua resposta e retorne o foco aos pontos positivos da sua experiência profissional.
Não culpe seu antigo empregador ou colegas, nem demonstre rancor
Um entrevistador pode enxergar com maus olhos um candidato que fala mal do seu antigo empregador e coloca a culpa dos problemas em seus gerentes e colegas. Isso pode ser um sinal de que ao ser contratado, ao invés de assumir responsabilidade e tentar encontrar soluções quando um problema surgir, você vai jogar a culpa para seus colegas e criar tensão no ambiente de trabalho. Por pior que seu ambiente de trabalho anterior tenha sido, coloque o foco no impacto positivo que a experiência teve em sua carreira, no aprendizado com os erros e a responsabilidade e maturidade necessárias para reconhecer nossas falhas e limitações.
Mude o foco para o que você aprendeu e o que você pode oferecer
Errar é humano, e aprender com os nossos erros é uma experiência preciosa para qualquer profissional. Uma boa forma de transformar a sua experiência em algo positivo é descrever como esse aprendizado faz de você um profissional mais responsável, mais atento e que habilidades você pode oferecer contribuir para o crescimento e/ou resolver problemas enfrentados pelo seu novo empregador.
Lembre-se que uma demissão é apenas uma página encerrando um capítulo na sua história profissional. A partir dela você tem a oportunidade de iniciar um novo capítulo e progredir com a sua história de vida. Para encontrar por novas oportunidades na sua região, acesse o Adzuna.com.br e pesquise entre mais de 300 mil vagas abertas em todo o Brasil!