Pedir um feedback, uma opinião sincera sobre a qualidade do seu trabalho, é essencial para progredir na carreira e melhorar seu relacionamento com seu chefe. Através de comentários sinceros e diretos, você pode aprender quais atividades você está realizando de forma satisfatória, e quais são os pontos que você precisa trabalhar para melhorar a sua performance.
Como você deve pedir feedback ao seu chefe
O meio utilizado deve ser o mais confortável para você, seja numa reunião um a um, via email, ou mesmo numa conversa informal.
Um dos modelos mais comuns de feedback é o “pare de… continue a… e começe a…”, já que é uma forma simples de alinhar os pontos a serem trabalhados: hábitos que precisam ser parados, continuados ou iniciados.
Lembre-se que numa sessão de feedback o foco é como você pode realizar um trabalho melhor, não é o momento de discutir remuneração mais adequada ou sobre como terceiros influenciaram em maus resultados ou atitudes.
Quando você deve pedir feedback ao seu chefe
Mais importante do que como pedir o feedback, é importante notar o momento mais oportuno para fazê-lo, já seu chefe (e você) não tem tempo para realizar feedbacks constantes.
Boa parte das empresas realiza uma revisão semestral ou anual do progresso dos seus colaboradores, porém, em muitos momentos é possível pedir feedback fora de época:
- Ao se terminar um projeto
O fim de um projeto é o melhor momento para refletir no que deu certo e o que não funcionou direito, e o impacto de nossas atividades no andamento do projeto.
- Quando se comete um erro
Além de oferecer uma solução para o erro cometido, este é um bom momento para avaliar quais comportamentos contribuíram ou intensificaram o erro em si. Seu chefe pode te fornecer respostas interessantes de quais atitudes suas permitiram que o erro ocorresse e o que deve ser feito para evitar repetições futuras.
- Se o relacionamento não está fluindo bem no ambiente de trabalho
Relacionamentos são interações entre duas ou mais pessoas. Por isso é importante analisar como os nossos comportamentos contribuem para o desgaste das relações sociais, e que pontos devemos mudar para melhorar o ambiente de trabalho e nossa produtividade.
Se o problema de relacionamento é com o seu próprio chefe, é um pouco mais difícil, nesse caso é interessante procurar um mentor dentro ou fora da organização, desde que seja alguém capaz de fornecer um feedback realista da situação e como você pode mudar para que o relacionamento melhore.
- Ao realizar uma atividade pela primeira vez
Um bom planejamento faz toda a diferença quando vamos realizar uma nova atividade. Quando envolver o seu chefe ao planejar uma nova tarefa, aproveite a oportunidade para dialogar sobre atividades similares realizadas anteriormente, o que deve ser repetido e o que deve ser evitado.
- Quando não se consegue uma promoção interna
Não é incomum surgir uma oportunidade que nos interessa dentro da empresa em que trabalhamos. Infelizmente, também é comum não conseguir a vaga em questão, por diversos motivos. Se isso acontecer com você, aproveite a oportunidade para discutir com seu chefe sobre sua carreira, quais são seus objetivos e o que você precisa desenvolver dentro e/ou fora da empresa para alcançar o patamar necessário para subir na carreira.
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