Escrever uma redação é uma tarefa complexa, que exige raciocínio lógico, muita organização e concentração. Mas já imaginou ter que fazer um bom texto, sabendo que você também tem a pressão de estar participando de um processo seletivo?
Muitas empresas e consultorias de RH pedem que os candidatos à vaga elaborem uma pequena redação. Não há dúvida que a pressão é grande, já que diante da oportunidade de conseguir um novo emprego, imaginar que tudo pode depender de um texto, deixa qualquer pessoa suando frio.
Mas como a maioria das coisas, a prática leva a perfeição. Isso significa que não adianta querer virar um super escritor do dia pra noite. A primeira lição que devemos aprender é que a habilidade para escrever só chega para quem pratica e lê muito – dessa forma você adquire vocabulário e percebe estilos e maneiras diferentes de se expressar.
Segundo Sandra Gouveia Moreira, Psicóloga e Gerente de Talentos da Lógica Serviços e Projetos, deixar o tema da redação livre é uma prática comum já que é uma forma que as empresas encontram de aliviar a tensão, permitindo que o candidato escolha um assunto que ele domina.
“O que interessa nesses textos é avaliar a capacidade de estruturar as idéias, de raciocinar sobre um problema ou tema e também o domínio do português.” diz Sandra. Ela também explica que alguns selecionadores preferem definir um tema, para testar se o profissional está bem informado e tem um bom nível de conhecimentos gerais.
A redação também pode ter a intenção de servir como uma amostra para a análise grafológica do texto, que nada mais é do que um estudo do perfil do candidato a partir de sua letra. Nesses casos o tema não é importante, mas escrever bem é sempre primordial em cada uma dessas situações.
O blog Carreiras conversou com Cristiane Gonçalves, gerente de Assessoria em Gestão de RH da KPMG, que deixou algumas dicas para você se preparar:
- Use linguagem simples. Não é preciso fazer um texto altamente rebuscado, pois os avaliadores não tem tempo de ler e decifrar textos muito complexos.
- Não use gírias. Esses tipos de expressão só fazem parte da língua falada, e por serem muitas vezes regionais, não são necessariamente conhecidas por todos.
- Evite frases de uma só palavra ou de efeito. Palavra sozinhas não fazem sentido em uma redação. Frases de efeito, assim como clichês, refletem apenas a opinião de quem os criou.
- Não utilize abreviações. Os recrutadores podem não entender palavras abreviadas, além de você correr o risco de as abreviar de forma errada.
- Seja claro. Procure seguir uma ordem em seu texto, sem inverter a sequência dos fatos ou suas opiniões. Dessa forma suas frases ficarão mais leves e curtas e seus argumentos, mais claros.
- Evite termos em inglês. Mesmo você achando que está arrasando, não pega bem americanizar o seu texto. E novamente você pode escrever a palavra de forma errada.
- Evite metáforas e/ou analogias. Esse recursos são melhor utilizados em romances ou poemas. Já em uma redação pontual e para um processo seletivo, eles só ocupam espaço.
- Fale de seus objetivos profissionais. Quanto o tema for livre, escolha falar sobre sua carreira, profissão, área de atuação ou algum tema atual relevante.
- Não seja redundante. Muitas vezes, sem nem perceber, acabamos explicando a mesma coisa mais de uma vez. Revise seu texto para se certificar de que ele não está repetitivo.
- Varie o vocabulário. Usar sempre a mesma palavra demonstra pobreza de vocabulário, sem contar que o texto fica muito cansativo.
- Evite frases longas. Elas aumentam as chances de suas ideias se perderem.
- Apresente sua opinião. Independentemente de qual ela for, se sua opinião for bem apresentada, ela será aceita. Defenda sua posição, mas evite radicalismos e temas polêmicos.
- Revise. A revisão é um dos pontos mais importante ao se escrever uma redação. Qualquer texto, sobre qualquer assunto, com qualquer propósito que seja, pode causar uma má impressão se contiver erros, frases incompletas, etc.
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Fonte: Carreiras