Na preparação para um processo seletivo encontramos várias dicas do que fazer ou não fazer durante uma entrevista de emprego. Muitas das dicas são importantes e relevantes, como as dicas de perguntas para fazer numa entrevista de emprego que postamos aqui no blog, mas existem muitos mitos sobre como agir durante uma entrevista de emprego, incluindo alguns que podem prejudicar a sua performance. Separamos 10 mitos que podem afetar negativamente a sua entrevista:
Mito #10. Não deixe transpassar os seus defeitos
Quando entrevistadores pedem para candidatos apontarem seus defeitos, muitos candidatos tentam disfarçar qualidades e atributos positivos como defeitos: sou perfeccionista, sou muito atuo-crítico, me envolvo demais com o meu trabalho, entre outros. Estas respostas já são conhecidas por entrevistadores, e são exatamente o que eles não querem ouvir. É importante reconhecer onde temos que melhorar na nossa carreira, por isso diga alguma área em que se tem dificuldade, e o que você faz para combater esse defeito.
Mito #9. A empresa busca líderes
Especialmente em dinâmicas de grupo, muitos candidatos procuram mostrar habilidades de liderança. Muitas vezes as empresas contratantes estão mais interessadas em habilidades de trabalho em equipe, colaborativos, ao invés de capacidade de liderança. Liderança é importante, mas nem sempre é essencial, e para alguns cargos pode ser até negativa.
Mito #8. Vista-se de forma formal
A aparência conta muito numa entrevista de emprego, isso é um fato. Mas foi-se o tempo onde era necessário ir de terno e gravata a toda entrevista. Pesquise sobre a cultura da empresa anteriormente, e sobre o mercado em questão. Para alguns segmentos do mercado, especialmente para àreas mais criativas, ir arrumado demais pode ser até prejudicial.
Mito #7. O entrevistador está preparado
Muitas vezes o entrevistador esteve tão ocupado que mal teve tempo de ler o seu currículo. Não espere que ele saiba todo o seu histórico de antemão. Outro ponto importante – muitos gerentes não foram treinados para fazer entrevistas de emprego e podem fazer perguntas vagas ou mal formuladas, nessas horas a dica é procurar ser específico e manter as suas respostas focadas na área para qual está se candidatando.
Mito #6. Quanto mais qualificações melhor
Existem profissionais super qualificados para determinados cargos. Assim como profissionais com experiência demais para determinada função. As empresas podem optar por profissionais com menos qualificações para determinados cargos, exatamente por quererem desenvolver as habilidades do profissional naquela área e moldá-lo de acordo com a cultura da empresa.
Mito #5. As suas qualificações são mais importantes do que a sua aparência
Essa é uma dica extremamente importante, as suas qualificações são apenas parte do que uma empresa está buscando. Outras habilidades, incluindo aparência, apresentação, habilidades de comunicação e senso de humor são tão importantes quanto o seu histórico acadêmico e profissional. A entrevista de emprego também tem como objetivo avaliar as suas habilidades de relacionamento e se a sua personalidade está de acordo com o ambiente corporativo da empresa. Além de colocar foco nas suas qualificações, vale a pena ilustrar momentos em que sua boa capacidade de comunicação e relacionamento foram eficazes no sucesso de um projeto.
Mito #4. Nunca se deve falar mal de empresas onde já se trabalhou
Entrevistadores vão perguntar o que gostamos ou não gostamos nas experiências profissionais que tivemos. Por um lado o mito está correto, é necessário tomar muito cuidado ao explicar as razões que levaram você a procurar uma nova oportunidade, mas é possível dizer de forma transparente os problemas que traziam insatisfação no ambiente de trabalho anterior. Tome cuidado apenas para a forma como estes problemas são expostos.
Mito #3. Você sempre ser o mais breve possível nas suas respostas
Novamente bom senso é necessário na hora de responder perguntas. Algumas perguntas requerem respostas mais elaboradas, enquanto outras são melhor respondidas de forma mais direta. Uma boa dica é quando o entrevistador perguntar sobre suas habilidades profissionais, citar exemplos de experiências onde estas habilidades foram bem utilizadas.
Mito #2. Existem respostas certas e respostas erradas
Uma entrevista de emprego tem dois objetivos: confirmar que o candidato tem as qualificações necessárias para realizar o serviço e avaliar se o perfil do candidato está de acordo com a cultura da empresa. As perguntas ligadas ao primeiro objetivo normalmente procuram avaliar o raciocínio lógico do candidato, sua capacidade de comunicação, como lida com problemas, etc. As perguntas relacionadas ao segundo objetivo estão ligadas à personalidade do candidato, e como seria a integração com outros membros da equipe.
Mito #1. O entrevistador controla a entrevista
Entrevistas de emprego muitas vezes parecem ser unilaterais, afinal a empresa vai decidir qual candidato é o ideal para a vaga em questão, mas toda entrevista é uma conversa. Tanto candidatos quanto empresas estão discutindo uma vaga de trabalho que precisa ser preenchida, e cabe ao candidato também avaliar se a vaga e a empresa em questão estão de acordo com o que buscam no momento profissional. Daí a importância de fazer perguntas e procurar entender o máximo possível sobre como a empresa opera, o que estão buscando no profissional que estão contratando e quais são os principais desafios do cargo em questão.
Por mais que possam parecer similares, todo processo seletivo é único. Afinal são empresas diferentes em momentos diferentes de mercado procurando preencher vagas com atribuições muitas vezes específicas. Por isso é preciso tomar cuidado ao seguir dicas e regras à risca, a melhor estratégia é ser você mesmo: prepare-se para a entrevista, mas não decore respostas ensaiadas, lembre-se que a entrevista nada mais é do que uma conversa (formal ou informal, dependendo da empresa e do entrevistador), e mantenha o foco em como o seu histórico profissional e pessoal pode atender às necessidades que a empresa está buscando.
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