Pedir demissão é algo arriscado e que pode até parecer loucura para muitos profissionais. No entanto, essa pode ser uma decisão muito benéfica para a sua carreira, desde que seja muito bem pensada.
Mesmo que você esteja saindo sem ter conseguido outro emprego, esse momento pode ser utilizado para que você possa se dedicar totalmente à busca por uma nova vaga.
Outros motivos que podem levar um profissional a pedir demisão são um relacionamento difícil com o chefe ou outros colegas, ou a neccesidade de fazer outras atividades e aprender mais. Ou então, o interesse por um salário mais alto.
O blog Carreiras destacou algumas perguntas que você deve saber responder antes de pedir demissão, para se certificar de que essa é a decisão mais correta. Confira abaixo:
1. Quais são os seus motivos?
Nem sempre é fácil identificar qual o real motivo de seu incômodo. Muitas vezes é comum que o profissional sinta uma insatisfação geral, mas depois de refletir com calma, percebe que seus motivos eram superficiais e acaba se arrependendo de ter pedido demissão.
2. Você está preparado para o mercado?
Quando estamos procurando por um emprego, um dos maiores erros é sair enviando seu currículo para todos os lados, se aplicando até para vagas que não tem muito a ver com seu perfil ou qualificações.
Caso isso aconteça, mesmo conseguindo uma contratação em uma outra empresa de forma mais rápida é possível que você seja dispensado ainda no período de experiência.
No entanto, caso você não seja chamado para nenhuma vaga, é preciso refletir ainda mais sobre sua escolha: talvez seja melhor se preparar e conseguir mais qualificações enquanto pode arcar financeiramente com isso e, só depois, pedir as contas?
3. Consegue ver a situação à longo prazo?
Você pode acabar tomando uma decisão precipitada se estiver passando por uma fase ruim no trabalho, ou mesmo na vida pessoal. Mas fases ruins passam, e você pode perceber tarde demais.
Nós sempre temos a tendência de achar que a grama do vizinho é mais verde do que a nossa, mas quando tiver esse sentimento lembre de tudo o que já conquistou e ainda pode conquistar. No entanto, se esse exercício não surtir efeito, talvez seja mesmo hora de sair.
4. A sua saída tem a ver com o seu ego?
É impossível, ou pelo menos muito desgastante, ficar por muito tempo em ambientes de trabalho tóxicos, portanto nesse caso é compreensível que o funcionário peça demissão.
Mas, se você ficou ofendido por causa de um feedback negativo ou availação de desempenho em que não teve um resultado muito bom, saiba que pedir demissão não vai resolver.
Pelo contrário, o problema vai persistir aonde quer que você vá. A melhor opção nesse caso é ficar em seu emprego e se dedicar a melhorar seu desempenho profissional baseado no feedback que recebeu.
Também é importante lembrar que se seus superiores não confiassem em sua capacidade, você já teria sido demitido.
5. Eu já aprendi tudo?
Caso você esteja saturado da sua função atual, uma conversa com o seu superior pode resolver o problema. Ao invés de sair completamente da empresa, uma mudança de departamento, novas atividades ou trabalhar com o cumprimento de metas podem ser alternativas para que você volte a ter prazer em seu trabalho.
Mas e se eu já achei um novo emprego?
6. Você confia em seu novo empregador?
Quando estamos infelizes no trabalho e procuramos por uma nova oportunidade, acabamos achando que qualquer vaga será melhor do que nossa situação atual. Mas será mesmo?
Pesquise sobre como é o clima na empresa para qual deseja trabalhar para evitar encontrar uma situação igual (ou pior) a que você já está. Preste atenção em pontos como cultura da organização, credibilidade, dentre outros fatores que considere importante.
7. Está indo só pelo salário?
Você já ouviu que dinheiro não compra felicidade, não é mesmo? Se você está feliz em seu trabalho, mas recebeu uma proposta com uma remuneração maior em outra empresa, converse com seus superiores primeiro e tente negociar um aumento.
Se você ainda não tem nada em vista…
8. O convívio está tão insuportável assim?
Muitos problemas no ambiente de trabalho podem ser resolvidos se melhorarmos a comunicação com nossos colegas. Se você tem um problema com sua equipe, tente ter uma conversa franca e esteja preparado para fazer, mas também ouvir, críticas.
9. Já conversou com o seu chefe?
Quando o problema é com o seu chefe, lidar com a situação é ainda mais complicado, pois a gravidade da situação é maior. Alguns superiores simplesmente não aceitam críticas e não possuem inteligência emocional para ser o líder de uma equipe, mesmo desempenhando bem o seu trabalho.
Mas é possível que receber um feedback de seus funcionários o ajude a identificar situações em que pode melhorar. Todo profissional precisa de uma avaliação de desempenho para se desenvolver, e com os chefes não é diferente.
Se você chegou ao ponto de pensar que sair do emprego é a única solução, vale tentar uma conversa franca com seu chefe e, de forma respeitosa, apontar as falhas da relação entre ele e a equipe.
10. Você tem como se manter desempregado?
Normalmente, quem pede demissão sem ter um novo emprego já em vista, tomou essa decisão meses antes de finalmente anunciar sua saída. Guardando dinheiro e se programando para esse período de desemprego, você poderá direcionar toda sua força em busca uma nova oportunidade, sem estresse ou ansiedade.
Se você tomou a decisão de sair do seu emprego, que tal procurar por uma nova oportunidade acessando o www.adzuna.com.br? Boa sorte!
Fonte: Carreiras