O Maio Adzuna: Mulheres Tech entra na sua última semana e para falar sobre como iniciar uma carreira em Tecnologia da Informação e quebrar as barreiras da desigualdade de gênero na área conversamos com a engenheira de computação Danielle Gomes da organização /MNT – Mulheres na Tecnologia.
Adzuna: Quantas pessoas fazem parte do grupo do Mulheres na Tecnologia?
Danielle Gomes: O grupo possui integrantes em diferentes meios de comunicação. O nosso primeiro canal foi a lista de discussão no googlegroups que hoje possui quase 400 integrantes. Outro meio que usamos muito para trocar ideia e divulgar ações, não só do /MNT mas de parceiros, é o grupo do facebook, com 2300 pessoas. Além de seguidores no twitter e fã page (@mulheresti ).
O grupo é regido por um conselho gestor: Andressa Martins, Luciana Oliveira, Danielle Gomes, Márcia Almeida, Cleiviane Cardoso e Christiane Santos.
A: Quais são os principais passos para uma estudante com interesse em tecnologia conhecer mais qual área quer perseguir?
DG:
- 1º passo – Entender melhor o que a motiva estar na TI, conhecer estes valores pessoais que colaborarão na decisão da área e da empresa a trabalhar;
- 2º passo – Pesquisar sobre as áreas possíveis de atuação, como desenvolvimento, banco de dados, segurança, processo, qualidade, …., entendendo o que faz “brilhar os olhos” e que encaixa melhor no seu perfil profissional;
- 3º passo – Conhecer as empresas que se destacam nas áreas pretendidas percebendo se adaptaria as culturas e ao modo de gestão das mesmas. Bem como, a forma como o mercado as reconhece.
A: Nem todos sabem que existem várias possibilidades na área de tecnologia que se adaptam para diferentes interesses. Você acha que as mulheres podem se sentir desencorajadas a estudar TI também por não saberem mais sobre as diferentes posições?
DG: Acredito que sim que quanto mais conhecimento das diferentes posições na TI mais perto as mulheres estarão de se encontrarem nas mesmas. Mas podemos superar ainda mais os estereótipos definidos, para área e os seus profissionais, que acabam distanciando as mulheres.
Quanto mais pensarmos “fora da caixa”, livres de amarras convencionais, mais conseguiremos expandir a visão de tecnologia, trazendo novas funções e formas de atuação que envolvam de forma saudável mulheres e homens.
A: Com a tecnologia cada vez mais presente e necessária, isso pode estimular mais mulheres a buscarem essa área?
DG: Parece ser este o caminho mais natural porém as últimas pesquisas demonstram que, na verdade, o número de mulheres que procuram os cursos relacionados a TI está diminuindo . Historicamente já fomos muito mais representativas na área.
A: O número de mulheres nos cursos de tecnologia também é pequeno, mas depois de graduadas, é mais fácil se inserirem no mercado de trabalho?
DG: O mercado de trabalho hoje busca mulheres na TI, constantemente temos postagem de vagas na nossa fã page ou contato nos pedindo indicações de mulheres da área.
Nos últimos anos, grandes empresas de tecnologia começaram a se preocupar em ter mulheres no seu quadro de funcionários e já possuem programas específicos de retenção de talentos femininos, empoderamento das mesmas para ocuparem cargos de destaque e incentivo a entrada de novas mulheres. Dentre estas empresas podemos citar Thoughtworks, Google, IBM, Microsoft e HP.
A: Quais são as principais mudanças que devem ocorrer para as mulheres terem mais espaço em tecnologia?
DG:
- Conscientização da sociedade:
É importante que a sociedade (homens e mulheres) percebam o preconceito que ainda existe, a conscientização é o primeiro passo para uma mudança cultural. Cito em especial, as instituições familiares e de ensino que impactam diretamente na formação do padrão mental dos futuros profissionais. São os principais influenciadores das escolhas de qual caminho seguir e normalmente tendenciam por distinguir formações em femininas ou masculinas, reduzindo a oportunidade das mulheres sonharem com a área de TI, por exemplo.
- Cultura organizacional
Uma que compreenda a importância do respeito a diversidade de talentos e o cuidado em manter um clima apropriado para mulheres e homens. Incentivando a permanência e crescimento das mesmas.
- Empoderamento feminino:
As mulheres precisam acreditar mais na oportunidade de pertencimento a área de TI e alcance de grandes patamares na mesma.
O /MNT Mulheres na Tecnologia foi fundado em 2009 e agrega homens e mulheres que agem para aumentar e incentivar a participação feminina na área de tecnologia. Desde então a organização já alcancou milhares de pessoas, tendo encontros anuais com temas que aprofundam sobre TI e a equidade de gênero.
Se você leu o passo a passo de como começar uma carreira em TI da Danielle e já sabe que essa é a área de trabalho dos seus sonhos, acesse o Adzuna.com.br e encontre uma vaga perto de você.