Recusar uma oferta de emprego é uma decisão delicada e que deve ser analisada com calma. Independentemente de suas razões para recusar a proposta de trabalho, é importante fazer isso de uma forma educada e que não feche as portas da empresa no futuro.
Assim que a oferta for feita é fundamental que você descubra quantos dias tem para dar uma resposta e pedir esse tempo para pensar sobre o assunto. Durante esse período, avalie todos os pontos positivos e negativos da vaga e se eles não estiverem de acordo com suas expectativas, o melhor caminho é declinar a oportunidade.
Como escrever uma carta de recusa
Existem dois elementos essenciais para uma boa e educada carta de recusa:
- Sua gratidão e apreciação pela oferta
- Rejeição por escrito da vaga
O recomendado é que você envie a carta assim que tiver certeza absoluta que não tem interesse naquela vaga, isso mostra que você respeita o tempo da empresa e ajuda em um bom relacionamento profissional para o futuro.
Lembre sempre que, depois que enviar uma recusa, será quase impossível que você receba uma oferta para aquela vaga novamente.
Existem três grandes fatores que podem te levar a rejeitar uma vaga e que afetam a forma que você deve escrever a sua carta:
Você não se encaixa na posição
Se você analisou bem a vaga e viu que as responsabilidades e tarefas não vão te levar à carreira que você deseja, é importante notificar a empresa disso. Sempre agradeça pela oferta e diga que apesar de saber que a posição pode oferecer uma oportunidade de crescimento na área X, você tem mais interesse em crescer na área Y.
Assim, se a empresa tiver uma vaga na área que você prefere, você já vai estar um passo à frente de seus competidores, pois a empresa já viu seu perfil e acredita que você será uma boa adição à equipe.
Você não gostou da empresa
Seja qual for o motivo: os valores da empresa, o seu futuro supervisor, a cultura da empresa, as pessoas que lá trabalham, etc, você não vai mencionar isso na sua carta de recusa.
Você nunca sabe quando vai cruzar com essas pessoas novamente e suas críticas não ajudarão para uma boa comunicação no futuro. Logo, nessa situação, não é necessário esclarecer o motivo.
Se a empresa insistir numa resposta, você pode dizer que recebeu outras oportunidades mais adequadas ao seu perfil/momento/objetivo profissional.
O salário é muito baixo
Dizer apenas “não, obrigado” por causa de salário é um risco enorme. Claro que é um fator importante e que deve ser calculado com cuidado. Por isso, se é o seu único motivo para recusar a oferta, procure antes negociar a proposta.
Caso a empresa responda que não é possível oferecer um salário maior para o cargo, você deve mais uma vez mostrar seu entusiasmo com a posição, mas que, devido ao salário, infelizmente terá de recusar a oferta.
Toda experiência, é experiência
Recusar um emprego pode parecer loucura e muita gente acredita que só seja recomendável quando não existe outra posição já encaminhada. Afinal, ter flexibilidade para diferentes tipos de responsabilidades e saber se adaptar a diferentes ambientes são qualidades recomendáveis de qualquer bom profissional.
Contudo, se a oferta da empresa em questão realmente não está de acordo com as suas expectativas e você acredita que consegue encontrar outro emprego que esta mais de acordo com as suas ambições profissionais, recusar uma oferta de emprego pode ser uma sábia e corajosa decisão.
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*Atualizado em 24/04/17