A marca japonesa de vestuário Uniqlo anunciou nesta semana que vai passar a oferecer a seus colaboradores a opção de trabalhar uma jornada de trabalho de 4 dias. A opção prevê uma jornada de 10 horas diárias e um fim de semana de 3 dias, ao invés dos tradicionais 2 dias de descanso oferecidos pela maior parte das empresas no mundo.
Inicialmente a marca vai oferecer a opção a um quinto da sua força de trabalho no Japão, cerca de 10 mil colaboradores, e se verificar resultados positivos na produtividade vai oferecer a alternativa ao quadro completo de funcionários em todo o mundo.
A jornada de trabalho comprimida vai permitir aos trabalhadores passarem mais tempo com suas famílias, em especial com parentes idosos (um problema crescente na sociedade japonesa), e a empresa terá mais oportunidades de reter talentos, já que a taxa alta de turnover é alta no segmento, aumentando o custo com treinamento de novos funcionários.
Engana-se quem pensa que a idéia da Uniqlo é inovadora, estatísticas da Sociedade Americana de Gerenciamento de Recursos Humanos apontam que 43% das empresas nos Estados Unidos oferecem uma semana de trabalho comprimida a seus colaboradores. Embora esse benefício seja mais comum em empresas pequenas como start-ups, alguns gigantes globais como a KPMG e departamentos do governo americano oferecem a opção.
A satisfação dos funcionários tende a aumentar quando eles possuem controle sobre o seu tempo, o que gera impactos positivos na produtividade, melhora o ambiente de trabalho e reduz o turnover nas corporações.
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Curiosidade: O fim de semana de dois dias foi popularizado por Henry Ford, quando ele adotou a prática para suas fábricas no começo do século XX, com a popularização de práticas adotadas por Henry Ford no mercado corporativo, boa parte dos empregadores adotam jornadas de trabalho de 40 horas distribuídas por 5 dias.